募集要項
- 募集背景
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事業拡大および新規プロダクトの開発加速に伴い、エンジニア採用の重要度が急速に高まっています。
現在の採用体制では、営業・管理部門と並行してエンジニア採用も担当していますが、開発職種の専門性や難易度の高さを踏まえ、エンジニア採用に特化した担当者を新たに募集します。
- 仕事内容
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【土日祝休/プライム上場】開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫でお任せします。本ポジションでは、開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という視点で採用をリードする役割です。
【具体的には】
※年間エンジニア採用目標人数：10～20名程度（変動あり）
■開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
■技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
■人材紹介会社（特にエンジニア特化AGT）との関係構築
■カジュアル面談・面接等の実施
■面接設計・評価基準の改善
■クロージング戦略の立案・実行
■採用KPIの可視化・改善
■エンジニア採用ブランディング施策の企画
※入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。
将来的には、エンジニア採用の戦略設計やブランディング強化など、より上流の役割もお任せします。
◎出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。
（出社頻度：3回程度／週）
＜配属部署＞
管理本部 人材採用部：6名＋アシスタント3名の計9名体制
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれか】
■事業会社でのエンジニア採用経験3年以上
■人材紹介会社でのIT・エンジニア領域のCA／RA／両面経験3年以上
- 歓迎
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■Web／SaaS／セキュリティ業界での採用経験
■GitHub、Qiita、技術コミュニティなどを活用したスカウト経験
■エンジニアとの技術会話が可能なレベルの基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】606～915万円
【月収例】310,000 円 - 610,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与（月例給与×3ケ月分）
※経験に応じて優遇
＜給与内訳＞
■所定内給与：296,907円～452,783円
■固定時間外手当：103,093円～157,217円(20H分)
※超過分は別途支給
＜給与備考＞
■昇格・昇給：年2回
■賞与：年2回
■交通費支給：上限30,000円/月
■...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■交通費支給
■住宅手当 ※若手社員向け
■育児手当 ※入社1年経過後 対象
■出張手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■従業員持株会
■確定拠出年金（401K）
■リフレッシュ休暇
■借上社宅制度
■定期健康診断 ※会社時補助あり
■慶弔見舞金
■保養施設あり
＜その他職場環境＞
■オフィスコンビニ
■クラブ・サークル支援
■長期勤続表彰
■MVP表彰
■各種社内イベント
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙 喫煙可能区域での業務なし（喫煙専用室あり）
＜キャリアアップ支援＞
■各種社内研修
■資格取得支援制度
■資格活用支援制度
■研修受講支援制度（Digi College）
■自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
■各種保険
健康保険・厚...
- 休日休暇
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■年間休日120日以上】
■完全週休二日制（土曜・日曜・国民の祝日）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度最大10日）
※1時間単位の利用が可能（条件あり）
■慶弔休暇
■産前産後休業
■育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
