募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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【年休124日/福利厚生充実/フレックスタイム制】同社にて、採用企画担当としてご従事いただきます。「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。
戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を担っていただきます。
■担当領域は「新卒採用、中途採用(正社員・契約社員・アルバイト・派遣社員)」「人材育成・研修」「社内活性化」です。
■マネジャーやチーフ、リーダーと協力しながら、”人材”に関する様々な課題を抽出し、解決に向けて業務を推進してください。
＜採用企画＞
(1)全社の採用戦略の企画立案
(2)採用プロセスの最適化（募集方法、選考フロー、面接方法などを企画し、効率的かつ効果的な採用活動の推進へ繋げる）
(4)採用広報・ブランディング施策の企画立案（採用HPの制作や運用、オウンドメディア・SNSの活用・推進）
(5)新たな募集チャネルの企画立案、導入、推進（リファラル、アルムナイ、タレントプールなど）
(6)採用業務における業務効率化の推進（デジタルツール導入、AI活用など）
(7)活動実績の集計や効果分析、採用活動の総括（資料作成含む）
(8)各種資料作成（社内向け説明資料、単年度計画・中期計画など）
(9)社内の関係部署との打合せ（事業部門、管理部門）
(10)協力会社（求人広告会社、派遣会社、紹介会社、WEB広告会社、採用管理システムベンダー、研修会社等）との打合せ
＜人材育成企画＞
(11)教育・研修プログラムの企画・設計（新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修など）
(12)キャリア開発支援（新卒社員のキャリアパスを考慮した育成計画の立案）
(13)評価制度との連携（育成プログラムと人事評価制度を連動させ、育成効果の最大化を図る）
＜社内コミュニケーション活性化＞
(14)社内活性化（社員のモチベーション向上や組織風土の醸成）施策の企画立案
(15)その他、上記に付随する業務
【仕事のやりがい・仕事の厳しさ】
■まずは、同社の多岐にわたる事業内容を理解いただく必要があります（コールセンター、IT、Web、建築、BPO、セールスプロモーションなど）。採用や人材育成といった経営課題に取り組むためにも、同社の様々なビジネスに興味・関心が持てないと成果を発揮することは難しいでしょう。
■労働人口減少に伴う企業の人手不足感から、採用の難易度は急激に上昇しています...
- 応募資格
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- 必須
- ■企画業務の経験（採用企画、人事企画、経営企画、事業企画、営業企画など）
- 歓迎
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■採用広報を推進した経験
■採用の効果分析や歩留り改善などの計数管理スキルや業務改善スキル
■採用や人材育成に関する施策の企画立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制 コアタイム（11:00～14:00）＞9:00～17:45
- 年収・給与
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【年収例】519万円～640万円
【月収例】29.0万円～35.8万円
※上記年収は月額基本給12ヶ月分に賞与6.82ヶ月分(2024年度実績)、時間外手当(20h/月想定)を加算し算出した理論年収値です。同社の人事制度では4ヶ月分を標準額、残りを業績連動分としており、賞与支給額は年度毎に変動します。上記年収は昨年度の賞与実績を元に算出しているため、必ずしも入社後の年収を保証するものではありません。
※月収は月額基本給1ヶ月分に時間外手当(20h/月想定)を加算し算出。固...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当(全額支給※会社規定による)
■時間外手当(残業時間に応じて別途、全額支給)
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備 ※健康保険(大阪ガス健康保険組合)
■退職金：有（※会社規定による）
■外部セミナー受講支援制度
■資格取得支援制度
■階層別研修■Daigasグループ研修
■キャリア形成支援
■Daigasグループ保険加入制度
■カジュアルワークスタイル制度(私服勤務可)
■定期健康診断(年1回)
■リロクラブ利用可(※提携福利厚生サービス)
■社内サークル活動 等
■テレワーク：都度相談の上利用
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙(専用喫煙室あり)
- 休日休暇
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■年間休日124日(2024年度実績)
■完全週休二日制（土日）、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇：入社時3～10日付与
(以降は毎年12月付与/最大20日)
※平均取得日数:13.3日/年
有休取得奨励日有り、10日/年
有休取得フォロー有り
■AM・PM半休制度
■リフレッシュ休暇(勤続10年・20年時に各5日付与)
■出産・育児・介護休暇(※育休復帰率100％)
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（Zoom）→ 2次面接（Zoom）→ 最終面接（対面）
※1次面接通過後にSPI、2次面接通過後に適性検査を受検いただきます（いずれも自宅からのWEB受検可）。
