募集要項
- 募集背景
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同社は、光通信部品の輸入販売を専門とする企業で、業界内での存在感を強化するために、この度法人営業の採用を進めています。
コア事業の維持・拡大を図るため営業体制の強化および近年のDC市場拡大に伴い、事業拡大を目的に
DC関連顧客の新規開拓と新規案件っく特に向けて活動いただく為の人材確保が目的となります。
全社的には、近年の資本金増加やBCP(事業継続計画)の策定など事業基盤の強化を図りながら、"
法人営業部門の強化を行い、益々の事業拡大と成長を図って行きます。
また、業務効率化推進を図るためリモートワークの導入や賞与の充実など、働きやすい環境整備も進められており、
新たな人材を迎えることで更なる成長を目指しています。
- 仕事内容
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【課長候補/年休125日/テレワーク可/残業5～10時間】光通信デバイスの営業職として、国内の大手通信機器会社に対する提案営業を担当していただきます。光通信デバイスの営業職として、国内の大手通信機器会社に対する提案営業を担当していただきます。高品質な製品とサービスを提供し、顧客のニーズに応える。英語を活用したコミュニケーションが求められるポジションです。
＜具体的には＞
■新規開拓(メイン業務)
■Web、DC関連誌等から主要顧客の調査
■当該顧客との商談、関係構築。顧客ニーズの探索
■既存の顧客との取引推進と拡販
■海外メーカーと仕様調整や価格等の交渉（英語メインでご対応いただきます）
■顧客からのニーズ収集や技術的仕様の確認など
■アメリカや中国など海外で開催の展示会への出張調査（各年1回）
＜光通信部品＞
■光トランシーバー(例:モバイルブロードバンド、トランスミッション、クライアントサイド)
■光デバイス (例:マイクロオプティクス、OSA/TOSA)
■光パッシブコンポーネント (WDMモジュール、ハイパワーコンポーネンツ) 等。
＜配属先情報＞
■本社 営業課：2名
営業課長（40代）、営業メンバー（20代）
※社内連携部門：営業戦略室室長（50代）
【仕事のやりがい】
■自分の裁量で事業方針を決定できる。業績拡大の貢献度で昇給
■製品を販売するだけではなく、品質保証をつけたモデルをご提案し、納入後のアフターフォローや、仕入元への品質改善コンサルティングなど、高付加価値をつけたソリューションにこだわり、大手顧客から大変ご好評を頂いております。
【魅力】
■リモートワークも可能で、月残業時間は5～10時間と柔軟な働き方ができる環境です。
■コア事業の維持・拡大を図るため営業体制の強化および近年のDC市場拡大に伴い、事業拡大を目的にDC関連顧客の新規開拓と新規案件っく特に向けて活動いただく為の人材確保が目的となります。全社的には、近年の資本金増加やBCP(事業継続計画)の策定など事業基盤の強化を図りながら、法人営業部門の強化を行い、益々の事業拡大と成長を図って行きます。
- 応募資格
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- 必須
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■法人営業経験をお持ちの方（10年以上）
■日常会話、英語でメールのやりとりが可能なレベル
※ご入社後、英語スキル向上に向けて同社での支援・語学研修補助補助が可能です。
- 歓迎
- ■中国語ビジネス会話程度
- フィットする人物像
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■新規開拓を自ら推進できる方（この業務が好きな方）
■部下の管理と統制ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都葛飾区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分/休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1,032万円（40～52歳例）
【月収例】430,000円～
※下記記載の通り、業績好調で昨年賞与を12ヶ月/年支給している為、同水準での支給の場合月給430,000円でも実質年収1030万程度になる見込み
＜給与備考＞
■昇給：年1回（4月）
※但し業績による
■賞与：2年目以降より支給
※昨年度実績:12ヶ月/年、夏冬決算賞与
■決算賞与
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：残業時間に...
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■残業手当
■生産性向上奨励手当
■言語手当
■テレワーク勤務手当
■育児教育手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■テレワーク勤務
※適用に条件有（入社6ヶ月以上経過した方・会社から認められた方）
■フレックスタイム制度あり
※適用に条件有・入社6ヶ月以上経過した方
■時短制度（一部従業員利用可）
■会員制リゾートホテルの補助制度
（全国にリゾートホテル31か所、毎年新規増設を実施）
■団体生命保険、がん保険加入（全額会社負担）
■永年勤続表彰制度（5，10，20，30，40年）
■優秀社員表彰制度
■退職金制度（入社3年経過後より加入）
■定年60歳 再雇用上限65歳
■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【成長支援制度について】
■公平・公正な人事考課制度により、本人の意欲と行動及び成果...
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休二日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇（10～20日）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回（目安） →内定
