募集要項
- 募集背景
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現在の人事部門は実務担当が中心で、判断・改善まで踏み込める人材が不足しています。給与・勤怠・入退社管理などの日常業務に加え、仕組みや運用の見直し、助成金対応などを含めた「人事の基盤づくり」を共に進めていただける方を求めています。
将来的には人事領域全体をリードできるポジションを担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【年休120日/連休取得可能/駅チカ/成長中の医療・福祉グループ】人事部門の中核メンバーとして、給与計算・労務関連業務を中心にご担当いただきます。人事部門の中核メンバーとして、給与計算・労務関連業務を中心にご担当いただきます。
＜具体的には＞
■人事制度企画・運用
■給与・賞与計算
■勤怠締め、給与計算業務
■評価制度構築
■障がい者雇用対応（法定雇用率担保への取り組み）
■入退社手続き、社会保険・雇用保険対応
■助成金申請
■労務問題対応
■人事関連コンプライアンス対応
＜配属先情報＞
■人事責任者（40代）・メンバー6名（30代）
【働きがい】
既存のやり方にとらわれず、人事制度や給与運用の仕組みを自ら整えていける裁量の大きな環境です。実務を通じて経営や組織運営に直結する経験が積め、人事部門の信頼回復・体制づくりに貢献できるやりがいがあります。
【同社について】
医療・介護・保育など、人の「暮らしと健康」を支える事業を多角的に展開し、グループ全体で安定した経営基盤を築いています。
拠点・従業員数ともに年々拡大しており、今まさに組織体制の強化と人事機能の確立に注力している成長フェーズです。
安定基盤のもとで、制度や仕組みを自ら作り上げていけるのが魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算のご経験（5年程度）
■入退社手続き、社会保険・雇用保険対応のご経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～820万円（～45歳例）
【月収例】428,000円～600,000円
＜給与内訳＞
■基本給：170,000円
■諸手当：153,600円
■固定残業代：105,020円～（月45時間分）
※固定残業時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
＜給与備考＞
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■通勤手当：上限22,000円
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■継続雇用制度あり（70歳）
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所を設置）
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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■年間休日120日
■月10日休み （2月のみ8日休み）
※土日が出勤になる場合あり
■週休2日制（土曜日、 日曜日）
■年末年始休暇、
■産前・産後休暇
■育児休暇
■年次有給休暇：入社日より6ヶ月経過後10日付与
※5連休を年4回取得可能
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回（筆記試験あり）→内定
