募集要項
- 募集背景
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現中期経営計画の達成に向けて技術者の確保が重要課題となっています。
昨今の中途採用市場は人材の流動化が進み、採用難易度が年々高くなっている状況にあります。
採用から定着までを一貫して人事から平準化した施策を実施する必要があるため、中途採用を実施します。
- 仕事内容
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【東証プライム上場/年休126日】同社にて、中途採用担当としてご従事いただきます。同社の中途採用活動全般を担当し、優秀な人材の獲得を通じて組織の成長を支援する。
採用戦略の立案から実行、候補者とのコミュニケーション、選考プロセスの管理までを一貫して担当する。
＜具体的には＞
■中途採用に関する年間／月間計画の策定と実行
■採用媒体の選定／運用（人材紹介会社／DR／転職フェア 等）
■採用データの分析と改善提案（効果測定と新規施策の提案）
■採用に関する社内関係者（各部の部長やGr長クラス）との連携（HRG、採用手法の検討 等）
■入社後のフォローアップ（オンボーディング支援）の企画立案と実行（事業所総務との連携含む）
■応募者の書類選考、1次面接、最終面接対応（面接官、ファシリテーターの役割）
■採用管理システムの運用・保守
■グループ会社の採用サポート
＜やりがい＞
中途採用を通じて部署や会社全体のパフォーマンス向上に貢献でき、採用した人材が活躍する姿を見ることで、大きな達成感を感じる事ができます。また、様々な業界・職種・バックグラウンドを持つ人と接することで自身の視野が広がり、面接や面談を通じて人間理解が深まり、コミュニケーション力も向上させることが出来ます。
採用計画の企画立案を担当することで戦略的な企画業務を経験でき、単なる事務作業ではなく、企業の未来を左右する重要な意思決定に関与できるところにやりがいを感じることが出来ます。
＜その他＞
■休日出勤：１日/月（転職フェア出展等による）
■出張：2～３回/月、 最終面接の際に同社各拠点（伊勢製作所、豊橋製作所）に出張いただきます。
【人員構成】
構成：管理職（4名）、一般従業員（約5名）
男女比 6：3
【勤務地について】
東京本社 または 名古屋支社
※面接時にご希望をお伺いします
※入社後、数か月間は東京本社にて研修があります
- 応募資格
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- 必須
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下記の要件の知識・経験をお持ちの方（全てでなくても可）
■中途採用業務の実務経験（2年以上、年間50名以上の採用）
■人材紹介会社や求人媒体との折衝経験
- 歓迎
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■メーカーでの採用経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
- フィットする人物像
- ■候補者とのコミュニケーション能力（面談・面接対応経験2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 09：00～17：30（実働7時間45分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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【年収例】400万円～800万円
【月収例】25万円～40万円
※年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定します。
【その他】
■賞与：年2回（6月・12月）5.5ヶ月（2025年度)
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■扶養手当
■住宅補助手当
■本社営業所手当
■営業専任手当 等
＜その他＞
■各種社会保険完備
■退職金
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■育児・介護短時間勤務
■資格取得支援 他
■寮、社宅、 等
■その他：車通勤可、各種研修（階層別研修・海外研修・技術研修・技能研修 等）
■労働組合：あり
■テレワーク：有（1回／週）
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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■年間休日126日(2025年度)
■ビジネスカレンダー（休日は土日祝日） ※年に数回土曜出勤日があります
■祝日
■年末年始
■特別休日
■年次有給休暇 23日（初年度は入社月により5～16日)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（入社１0年目以降、５年ごと）
■バースデー休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（※合格者のみ2次面接前に適性試験（SPI）を自宅で受験）→二次面接→内定
※1次面接は、WEB面接にて実施。
※2次面接は、東京本社またはWEB面接にて実施。
※2次面接は、対面面接の場合、交通費を支給いたします。
※面接を対面形式、またはWEB面接にて実施するかについては、その時の状況によって連絡させていただきます。
