募集要項
- 募集背景
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日本社会は、人口減少・高齢化・エンジニア不足といった構造的な課題に直面しており、IT人材育成の重要性は年々高まっています。
トレノケートは「世界を変える『人』を育てる」というビジョンのもと、
IT研修サービスを通じて、こうした社会課題の解決に取り組んできました。
Microsoftをはじめとする大手ITベンダーと連携し、公式認定トレーニングを提供する当社では、
今後の事業拡大と競争力強化に向けて、研修サービスの企画・開発力を一層高めていくフェーズに入っています。
トレノケートが持続的に成長し続けるためには、新しい研修・サービスを継続的に企画・開発し、市場へ投入していくことが不可欠です。
一方で現在は、新規商材の企画・開発が一部のメンバーに集中しており、企画の量・質、そして事業成長スピードの面で課題を抱えています。
また、将来の事業拡大を見据え、サービス企画開発を牽引できるマネージャー層の強化も重要なテーマとなっています。
こうした背景から、研修サービスの企画・開発をリードし、
将来的には組織・事業の中核を担っていただけるサービス企画開発部マネージャー候補を募集します。
- 仕事内容
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企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、【仕事内容】
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企業向け研修サービスの企画・開発を担い、
市場ニーズを捉えた新規サービスの創出から、既存研修の価値向上までをリードしていただきます。
・市場・顧客ニーズの調査、競合リサーチ
・研修コースの企画立案、カリキュラム設計
・コンテンツ開発
（教材、演習、講師向けガイド等）
・商材リリース後の品質改善・アップデート
・既存研修コースの改善
（講師・営業部門との連携、顧客フィードバックの収集・反映）
・新規サービス開発プロジェクトの推進・管理
※これまでの事業企画・サービス開発のご経験を活かし、
新しい人材育成サービスを構想し、事業として形にしていくポジションです。
【ミッション】
企業向け研修における新規サービスおよび既存研修の開発・改善をリードし、
市場・顧客ニーズを踏まえた「選ばれ、売れる研修サービス」を継続的に生み出すことがミッションです。
企画にとどまらず、営業・講師・運営と連携しながら、
顧客価値と事業成長の双方を実現する研修サービスのリリースを推進していただきます。
【この仕事の魅力・やりがい】
・IT×教育領域で、研修コースをゼロから企画・開発できる
・企業のDX推進や人材育成に、サービスを通じてダイレクトに貢献できる
・経営戦略と連動した研修開発に携わり、事業視点でのサービスづくりを経験できる
・マネージャー候補として、裁量を持ち、スピード感ある意思決定・企画推進が可能
【昇格イメージ】
入社後：研修サービスの企画・開発を主担当として推進
1～2年目：複数商材を横断した企画・改善をリード
将来的には：
サービス企画開発部のマネージャーとして、戦略立案・組織マネジメントを担う
※過去にも、企画職として入社後、マネージャーへ昇格した実績があります。
【配属組織について】
サービス企画開発部は、当社の企画・開発力を強化するために新たに発足した部門です。
専任組織として、より市場ニーズに即した研修サービスをスピーディに生み出すことを目指しています。
立ち上げフェーズのため、仕組みづくりや役割設計から関われる点も、このポジションの特徴です。
【働き方】
週2-3日程度のリモートワーク
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・マネジメント経験、または志向性
・プロダクト／サービス／事業の企画・開発経験
（例：事業企画、新規事業、サービス企画、プロダクト企画 など）
・何らかのコンテンツ開発経験（業界不問）
└ 教材、研修、プロダクトドキュメント、e-learning、商品企画など
・自ら手を動かしアウトプットを作り推進してきた経験
・最低限のITリテラシー（例：IT基礎、DX、クラウド概念への理解レベル）
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・研修・教育サービスの企画／開発経験
・B2Bサービス企画、プロダクト開発経験
・講師、ファシリテーション経験
・IT領域に関する知識（クラウド／ネットワーク／ITIL／DX等）
- フィットする人物像
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・顧客価値視点で「売れるコンテンツ」を考えられる方
・実行力が高く、手を動かし形にできる方
・フィードバックを活かし改善を回せる方
・社内外のステークホルダーと協働できる方
・教育領域への興味・関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（東京都新宿区西新宿6丁目8番1号 住友不動産新宿オークタワー）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~16:00)
その日の予定や体調によって10時勤務開始であったり、8時から勤務を開始し16:30に終業するといったこともデイリーでの調整ができる環境です。
- 年収・給与
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700万円 ～ 950万円
■月給 50万円～67.8万円 ※固定残業代30時間分（10万円～14万円）含む
例：月収60万円（基本給48万円＋固定残業代12万円）×14か月＝年収850万円
※年収は月給×12か月＋賞与2か月分を想定
※固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当（当社規定あり）
■リモートワーク手当（リモートワークの日は毎日300円支給）
■リモートワーク支援金（入社時に1万円支給）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■レクリエーション費用補助
■福利厚生プログラム（各種優待・相談サービス）
■オフィスドリンク無料提供
■永年勤続表彰（勤続10年で10日間の休暇または10万円、以降10年毎）
■サンクスポイント制度
■定年後継続雇用制度あり（65歳まで）
■財産形成支援
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■専門家によるライフプラン相談・投資教育・マネーセミナー
■副業可能（事前申請が必要です）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日・祝日）
■年末年始（12/29～1/4）
■年次有給休暇
■各種特別休暇（有給）（インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症・生理休暇、慶弔休暇、など）
■産前産後休暇、育児休業、介護休業（取得実績多数あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※一次面接～二次面接の間で適性検査を実施しています
※いきなりのご応募はハードルが高いと思いますので、ご希望の方にはカジュアル面談を実施しています。
（履歴書・職務経歴書・志望動機は一切不要で、当社やポジションについて知っていただく場です）
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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査定は1年に1回実施
業績と業績以外の貢献度を加味し、昇給・昇格が決まる人事制度を運用
