募集要項
- 募集背景
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【現在の課題】
人材育成
正社員数の減少に伴い、一人ひとりに求められるスキルレベルは年々高まっています。社員育成のロードマップを改善し、効果的に運用する必要があります。また、海外人材やDX人材の育成についても新たに取り組む必要があります。
上記の課題を解決するため、組織体制の強化が必要であると考えております。
また、課題解決に向けては新たな取り組みも多数予定しており、他社での経験や知見をお持ちの方の力をお借りしたいと考えております。
このような背景から、今回キャリア採用を実施いたします。
- 仕事内容
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【年休121日/在宅勤務制度有】同社にて、人材育成担当としてご従事いただきます。同社にて、人材育成担当としてご従事いただきます。
＜具体的には＞
■各種検定試験の申込手続き業務
■製造主催の教育企画・運営
■人材スキルの見える化推進
■改善提案活動の事務局
■人材育成ロードマップの策定・運用・改善等
【ミッション】
経営管理課の労務管理業務は非常に幅広く、採用、人材育成、安全衛生、リスク管理をカバーしています。
業務の対象としている組織は製造グループ全体で、具体的には生産本部(3工場・物流・間接部門)及び国内製造関連８社となります。
また安全衛生に関しては、海外の製造関連会社への関与も求められています。
今後、定年退職などで正社員の数が減少する中でも、必要な人材を確保・育成し、働きやすい安全で安心な職場を作り、生活必需品である同社の商品を、長期にわたり安定的に供給できる製造体制を作り上げることをミッションとしています。
【組織情報】
経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回募集をするのは労務管理業務の内「人材育成」を担当する社員です。現在、課員は労務管理担当1名と経営管理担当2名で構成されています。心理的安全性に配慮し、意見を自由に言いやすく、やりがいのある職場を目指しています。
【人員構成】
20代:1名、30代:3名、40代:1名
【求人の特色・特徴】
製造全体に影響を与える人材育成の企画を立案し、実施できる、非常にやりがいのある仕事です。
【業務のやりがい】
このポジションでは、製造グループ全体に影響を与える企画や改善を通じて、製造現場のSQCDを間接的に向上させることができ、大きな達成感を得られます。
実務を通じて、現場の課題を深く分析し解決に導く企画立案力や、多部門と連携するための高いコミュニケーション能力が養われます。
また労働基準法や労働安全衛生法などの法令に関する専門知識が深まり、リーダーシップを発揮しながらキャリアを築いていくことが可能です。
【キャリアパス】
■人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2～4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」
■入社後は工場における現場実習を実施予定(数か月間)
■役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例）
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- 応募資格
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- 必須
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■大学/大学院卒
■民間企業における実務経験（下記のいずれか 経験年数3年以上）
■製造工場における人材育成企画業務
■製造業の教育・研修センターでの人材育成企画業務
- 歓迎
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■上記実務経験にて『リーダー業務』に携わった経験のある方（経験年数は問いません）
■第一種衛生管理者
■ビジネスキャリア検定労務2級・人材開発2級
■キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 年収・給与
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【年収例】500万円～750万円程度（25歳～35歳例）
【月収例】258,500円～
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※残業代別途支給
【その他】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月/2025年度実績6.02ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
■教育制度及び資格補助
自己啓発(奨学金制度、通信教育)、語学研修、他
■財形貯蓄
■持株会
■拠出型企業年金保険
■団体定期保険
■永年勤続表彰制度（10年/20年/30年）
■カムバック制度
■短時間勤務制度
■在宅勤務制度
■選択型福利厚生（リゾート会員、ホテル会員、会員制スポーツクラブ、他）
■各種クラブ活動有
- 休日休暇
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■年間休日121日
■日曜
■祝日
■指定土曜
■夏季
■GW
■年末年始
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査受検→一次選考（オンライン）→二次選考（対面/本社）→最終選考（対面/本社）
