募集要項
- 募集背景
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【企業について】
同社は、65年以上の歴史を持ち、防衛、環境計測、航海、航空・燃焼の4つの分野で社会に貢献しています。
高信頼性の製品を提供し、社会の安心・安全を支える使命を持っています。働きやすい環境づくりに注力し、年間休日130日、フレックスタイム制の導入など、社員一人ひとりが成長しやすい環境を整えています。
【同社製品】
豪華客船飛鳥2に搭載される船舶設備や気象庁の気象観測機器などを製造・販売しています。
長きに亘って多くの企業、官公庁（防衛省、国土交通省、気象庁、JAXA等）と取引を行っており、同社ならではの防衛機器を介して、日本の平和の維持に貢献しています。
【募集背景】
各制度の見直しや効果的な実行が人事に求められています。
昨今の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進を行うべく増員募集を行っています。
- 仕事内容
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将来的な管理職候補として、人事労務の実務業務の他、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。出身人事領域によって、以下からスタート業務をご相談させていただきます。
昨今の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進の実行をお任せしたいと思います。
・労務、総務業務：給与計算や休職者対応等の労務業務
・人事企画、運用：人事制度改定、組織開発・人材育成の改善企画・実行
・人事実務：既存研修や制度の運用
・その他、人事・総務に関する業務全般
人事部門全般の業務に携わりながら、将来的には人事・管理部門のマネジメントポジションを目指せます。
実務に関しては、各担当者が在籍していますので、ご入社後は、まずご経験やスキルを活かせる業務からスタートいただきます。
『配属先』
人財総務部は部長、総務担当３名、労務担当4名、採用担当3名の計11名が在籍
『ミッション・やりがい』
■人事制度は“変革期”だからこそ面白い！：
現在、同社の人事制度は進化の途中です。
現制度の仕組みそのものを見直す段階のため、戦略的な人事制度づくりに携われ、経営に近い視点を身につけられる環境です。
■裁量ある働き方：
ご経験や志向に応じて業務をアサイン。ご自身の強み・経験を活かしながら新しい領域に挑戦できます。
私たちと一緒に変化を楽しみ、新たなフェーズにチャレンジしませんか？
『働き方』
入社後業務や関係性構築の観点から、出社メインとなりますが、在宅勤務も可能です。
月平均残業時間は15時間程度です。退職金は確定拠出型年金となります。
『同社の将来性』
・同社は、防衛、環境計測、航海、航空・燃焼という4つの分野に、計測分野で携わることで社会貢献性の高い事業展開を行っております。
・4事業が平均して安定している点が、同社の魅力であり強みです。
・今後は、IoT化に伴う多点観測機器の設置や、自動運航船の実現に向けた取り組みも進めており、時代のニーズに則った取り組みも進めています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・労務関連経験(給与計算、社会保険対応等の一連業務を理解しているレベルを想定)
・報酬制度等の人事制度運用経験
- 歓迎
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・人事領域での複数の経験(採用、研修等)
・労使協議経験
・マネジメント経験(人数不問、リーダークラスでも可)
・予実管理経験
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中も、待遇に変動はありません。
- 勤務地
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＜秦野事業所＞
住所：神奈川県秦野市
最寄駅：小田急線／秦野駅
＜本社＞
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷
最寄駅：JR線／代々木駅
※リモートワーク：相談可
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※入社直後は秦野事業所での勤務となりますが、業務の習熟度に応じて本社勤務も検討可能です
- 勤務時間
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◆秦野事業所
・フレキシブルタイム／7:00～22:00
※標準的な勤務例／8:30～17:15（標準労働時間7時間50分／休憩55分）
◆本社
・フレキシブルタイム／7:00～22:00
※標準的な勤務例／8:30～17:05（標準労働時間7時間50分／休憩45分）
※時間外労働有無：有
※残業：月15時間
- 年収・給与
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想定年収 500万円 ～ 600万円
※ご経験・スキル・能力を考慮いたします
※あくまで目安となりますので、選考を通じて上下する可能性があります
【昇給・賞与】
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）※平均5.5ヶ月
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）※福利厚生その他に詳細記載
家族手当：条件を満たした場合はお子様に対する手当あり
住宅手当：条件を満たした場合は社宅制度適用
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金
＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで再雇用可能
＜教育制度・資格補助補足＞
■昇格研修
■通信教育補助制度（会社推奨コースは全額補助）
＜その他補足＞
■通勤手当：実費支給（上限なし）※マイカー通勤の場合、km数に応じてガソリン代を支給（当社規定による）
■借上社宅制度あり
■財形貯蓄制度
■育児休職制度（取得実績あり）
■各種契約宿泊施設あり
■キャリアプラン申告制度、社員表彰制度、発明褒賞制度
■仕事と家庭の両立支援：特別休暇、育児・介護短時間勤務制度、介護積立休暇制度、傷病積立休暇制度
- 休日休暇
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・年間休日日数130日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇1日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・出産特別休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇
・人間ドック休暇
・各種慶弔休暇
・有給休暇（入社初年度1日～15日、最大22日)
- 選考プロセス
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◆面接回数：2回～3回
◆選考方法：面接、適性検査
◆選考フロー：書類選考 ⇒ 1次面接(対面) ⇒ 最終面接(対面) ⇒ 内定
