募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
アスエネは、国内外での事業拡大・新規プロダクト開発・グローバル展開を加速させています。
事業成長に伴い、経営の意思決定スピード・精度をさらに高める必要があります。
そこで今回、経営企画部門のさらなる体制強化を目的として「経営企画事務アシスタント」ポジションを新たに募集することになりました。
精緻な数値管理や経営層とのコミュニケーション、一部CFOの秘書業務を担えるメンバーを募集しています。
【組織構成】
レポートライン：CFO直下 経営企画部 1名
連携部署：CEO／COO／事業責任者／M&A専任チーム／海外拠点
少数精鋭で、スピードと裁量を重視するコーポレート組織
【本ポジションについて】
本ポジションは、CFO・経営企画メンバーの直下で、事業戦略・数値管理・資料作成・プロジェクト推進をサポートするポジションです。
急成長するアスエネにおいて、数値の取りまとめや社内外資料作成のサポートなど重要な役割を担っていただきます。
また、業務全体の30%程はCFOの秘書として社内外の日程調整やAIを活用したリサーチ、資料作成のサポートをお任せいたします。
- 仕事内容
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経営企画部門の事務業務70%・秘書業務30%の想定で、以下を担当いただきます。■仕事概要
１．経営企画事務アシスタント業務
(1)月次受注・財務数値とりまとめ
(2)プレゼン資料作成
(3)取締役運営の事務全般
(4)事業リサーチ等 (AIツール活用可)
２．秘書業務
(1)CFOの社内外日程調整
(2)会食手配
(3)簡易的な文書・メールや資料作成の支援、返信ドラフトの作成
■本ポジションの魅力
・CFOをはじめとした経営陣と近い距離で働くことができる
・数値の取りまとめや資料作成など、細やかな業務で部門に貢献ができる
・戦略・財務・事業の全体像が理解できる
・急成長スタートアップでスピード感をもって経験を積む事が可能
【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。
【アスエネについて】
弊社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。
これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立。現在は北米・UK（欧州）・APACを中心に海外展開を本格化しております。
【アスエネの強み（優位性）】
・ワンストップソリューション： CO2排出量の可視化・算定から、具体的な削減ソリューションの提案（カーボンオフセット、再エネ電力調達）、ESG評価サービス、カーボンクレジット取引所の運営までを一気通貫で提供中。これにより、複数のツールやコンサルタントを使い分ける必要がなく、企業の脱炭素経営を包括的に支援可能。
【変更の範囲】 当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・Excel / Googleスプレッドシートでのデータ集計スキル
・PowerPoint / Googleスライドでの資料作成経験
・論理的思考力
・スピード感のある環境でのマルチタスク遂行能力
・数字を扱う事が得意な方
- 歓迎
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・監査法人での事務経験
・事業会社での経営企画／事業企画部門での事務経験
・財務会計／管理会計の基礎知識
・スタートアップでの勤務経験
・英語での業務経験
- フィットする人物像
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・アスエネのMVVに共感できる方
・目的志向・アウトプットドリブン：仮説→検証→実装を素早く回せる
・未整備領域を仕組み化し、継続改善できる
・高いオーナーシップと誠実さ、現場に深く入り込むハンズオン姿勢
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
東京拠点（ハイブリッド応相談）
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
- 年収・給与
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年収 500万円 - 800万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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手当
■通勤手当
■長期勤続手当
■近隣家賃手当
福利厚生
■ジムサポート制度
■英会話補助
■育児代行補助
■朝食補助
■企業型DC（企業型確定拠出年金）
■従業員持株会制度
■健康診断全額支給
■婦人科検診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■Happy Hour（全社懇親会）
■シャッフルランチ
■フリードリンク
■服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇