募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
アスエネは、国内外での事業拡大・新規プロダクト開発・グローバル展開を加速させています。
事業成長に伴い、経営の意思決定スピード・精度をさらに高める必要があります。
そこで今回、CFOの右腕として、戦略実行を支える「経営企画アシスタント」を新たに募集することになりました。
単なるサポートポジションではなく、将来的に経営企画の中核を担う人材としての活躍を期待しています。
【組織構成】
レポートライン：CFO直下 経営企画部 1名
連携部署：CEO／COO／事業責任者／M&A専任チーム／海外拠点
少数精鋭で、スピードと裁量を重視するコーポレート組織
【本ポジションについて】
本ポジションは、CFO・経営企画メンバーの直下で、事業戦略・数値管理・資料作成・プロジェクト推進をサポートするポジションです。
急成長するアスエネにおいて、「数字」と「戦略」の両面から経営を支える重要な役割を担っていただきます。
将来的に経営企画・事業企画・FP&A・PMなどへのキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です。
- 仕事内容
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経営企画業務のアシスタントとして、以下を担当いただきます。・経営会議資料／取締役会資料の作成サポート
・月次／四半期KPIの集計・データ整理
・事業数値のレポーティング
・市場／競合リサーチ
・各部門とのデータ収集・調整業務
・全社プロジェクトの進行管理補助
・M&A／資金調達関連の資料作成サポート（発生時）
単純な事務に閉じる事なく、「考えるアシスタント」として経営の意思決定プロセスに関与していただきます。
【本ポジションの魅力】
・CFOをはじめとした経営陣と近い距離で働くことができる
・事業成長のリアルな意思決定を学べる
・戦略・財務・事業の全体像が理解できる
・将来的に経営企画や事業責任者を目指せる
・急成長スタートアップで圧倒的スピード成長が可能
【働き方】
週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2～3日在宅へ変更することもご相談いただけます。
コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。
【アスエネについて】
弊社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。
これまでに累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行し、国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立。現在は北米・UK（欧州）・APACを中心に海外展開を本格化しております。
【アスエネの強み（優位性）】
・ワンストップソリューション： CO2排出量の可視化・算定から、具体的な削減ソリューションの提案（カーボンオフセット、再エネ電力調達）、ESG評価サービス、カーボンクレジット取引所の運営までを一気通貫で提供中。これにより、複数のツールやコンサルタントを使い分ける必要がなく、企業の脱炭素経営を包括的に支援可能。
【変更の範囲】 当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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・Excel / Googleスプレッドシートでのデータ集計スキル
・PowerPoint / Googleスライドでの資料作成経験
・論理的思考力
・スピード感のある環境でのマルチタスク遂行能力
・数字を扱う事が得意な方
- 歓迎
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・コンサル／投資銀行／FAS／監査法人での経験
・事業会社での経営企画／事業企画経験
・財務会計／管理会計の基礎知識
・スタートアップでの勤務経験
- フィットする人物像
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・アスエネのMVVに共感できる方
・目的志向・アウトプットドリブン：仮説→検証→実装を素早く回せる
・未整備領域を仕組み化し、継続改善できる
・高いオーナーシップと誠実さ、現場に深く入り込むハンズオン姿勢
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
東京拠点（ハイブリッド応相談）
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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09:00-18:00 （実働8時間：休憩1時間)
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
- 年収・給与
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年収 600万円 - 1,000万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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手当
■通勤手当
■長期勤続手当
■近隣家賃手当
福利厚生
■ジムサポート制度
■英会話補助
■育児代行補助
■朝食補助
■企業型DC（企業型確定拠出年金）
■従業員持株会制度
■健康診断全額支給
■婦人科検診補助
■インフルエンザ予防接種補助
■Happy Hour（全社懇親会）
■シャッフルランチ
■フリードリンク
■服装自由
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇