募集要項
- 募集背景
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独自の金融プラットフォーム事業が爆発的な成長を遂げ、大手資本との戦略的提携や相次ぐ新規事業の立ち上げにより、組織は「次のステージ」への大きな転換期を迎えています。
このエキサイティングな過渡期において、人事が解くべき課題は採用・PR・制度設計・組織開発と多岐にわたります。画一的な役割に縛られず、経営陣や人事責任者と同じ目線で現場に立ち、組織の成長痛を自らの手で解消し、仕組み化をリードできる方を幅広く募集します。
- 仕事内容
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経営・事業責任者と伴走し、採用、組織開発、制度設計など幅広い人事課題に向き合いながら、戦略立案から実行までを一気通貫で推進する。【業務内容】
下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。
・採用広報
・母集団形成(ダイレクトリクルーティングやエージェントコミュニケーション)
・リファラル採用(ロングリストの作成、運用、制度設計)
・オンボーディング推進
・人事企画
・組織開発、制度設計
・キャリア開発
・カルチャー浸透
・情報設計、情報整備
・労務
- 応募資格
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- 必須
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下記の内いずれか
※人事のご経験は必須ではありません。
・現状の課題(AsIs)とあるべき姿(ToBe)を定義し、複数人を巻き込んでプロジェクトを完遂したご経験
・困難な目標に挑戦し、目標を達成されたご経験。そしてその経験や知見が属人化しないように達成要因を言語化したうえで、仕組みを整備されたご経験
・未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験を有する方(調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方)
- 歓迎
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・事業責任者として事業開発をリードされたご経験
・人事責任者として採用、組織開発をリードされたご経験
・困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験
・ストーリーテリングやコピーライティングを得意とされている方
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
- 休日休暇
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・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回→内定
