募集要項
- 募集背景
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今後の事業拡大を見据えての増員募集です。
同社は現在金融・決済領域の売上構成比率が約7割と高い状態です。中期経営計画では、金融・決済領域は維持／成長させていく予定で、案件獲得にも非常に注力しているフェーズです。特に同社はCMMI5の水準を達成しており、クオリティの高いアウトプットが特長です。その体制を維持していくためにも、プロジェクトの全体管理をお任せする上流コンサル・PMOポジションを募集します。
- 仕事内容
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金融・決済系の企業における開発案件のプロジェクト実行支援を担っていただきます。
(1) 入社直後
ご本人の希望やお客様のニーズに応じて、金融・決済エリアを中心とした以下いずれかを担っていただきます。
・上流コンサル支援（システムの企画検討、課題分析、要件定義など）
・開発案件のプロジェクト実行支援（PMO、PM補佐）
【具体的な業務】
◆システム企画・要件定義
└ビジネス上の課題発掘および事業戦略の策定をシステムの観点で支援
◆各種管理
└進捗管理、課題管理、リスク管理、工程管理、品質管理、会議運営など
◆案件推進
└立ち上げ～以降/リリースまでの各種計画策定、実行コントロール、テスト推進、移行推進の実施
◆資料作成
└定例会、各種判定会などのマネジメント向け報告資料作成
など
(2) 将来
PMO業務のスぺシャリストはもちろん、ご本人のキャリア志向に応じ、PMやコンサルタント、ラインマネージャーなど、様々なポジションをお任せいたします。
【案件イメージ】
業界：金融・決済系
規模：30人月～300人月程度
期間：数か月～1・2年単位
動き方：2～3名程度でチームを編成し、上流コンサル・PMO・PM補佐を行う
【ポジションの魅力】
長年の実績もあり、PMO・PM補佐という立ち位置ではありつつ、顧客内部の社員と同様の役割や、PM不在のなかでも案件先導できる推進力が期待されています。また10億円規模の案件を1年半程度で推進しており、短期間であらゆる案件推進を経験できるため、PM力を磨きたい方におすすめです。横の繋がりも強く、一案件に閉じず、あらゆる案件と連携・情報交換をしながらお客様のプ ロジェクト支援に携われる環境です。同社のCMMI5の基準をクリアしたプロジェクト経験と相まって、非常に汎用性が高く市場価値の高い経験を積むことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
同社エンジニア業務全般
【所属部署情報】
金融・決済部門 金融事業本部へ配属予定です。
金融・決済部門全体で700名前後の正社員の方が所属されています。
社員の平均年齢は42歳、男女比は7：3。中途比率は30%程度で、勤続年数は14.6年と非常に高い定着率を誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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【以下いずれも必須】
■一連のシステム開発実務経験(要件定義～運用・保守等)
■サブリーダー、リーダー、PM、PMOいずれかでの案件推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央2丁目2-1 仙台三菱ビル5階
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目1-1 仙台ファーストタワー21階
※勤務地が本社以外の場合※
従事していただく案件の状況に応じて、数か月～半年程度の本社でのOJT、月に数回の本社出張の可能性があります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
※年収に応じて給与体系が変動する可能性がございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社する日が平均週4日以上：公共交通機関の6か月定期代を支給／出社する日が平均週4日未満：公共交通機関の運賃の実費を支給
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■時短制度（一部従業員利用可） ■退職金制度 ■企業年金 ■社員持株会 ■資格取得支援、研修支援制度 ■保養所 ■契約旅館 ■短時間勤務フレックス：子育て中の社員が、最短で1日5時間半まで勤務時間を短縮できる ■誕生日休暇 ■半日休暇 ■慶弔休暇
＜その他取り組み＞
■ノー残業デー ■有給休暇取得促進ウィーク ■早帰りサマーキャンペーン
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査有り）
▼1次面接：採用部門（通過後、適性検査）
▼2次面接：人事部門
▼最終面接：役員（管理職層以上の場合）
