募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバルSCM推進担当としてライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携や自ら海外拠点に出向し、需給調整実務の適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進いただきます。
【具体的には】
（１）受給調整実務の適正化の指導：
空調機完成品の受払計画 （PSI=生産,販売,在庫） を多角的にデータ分析、課題を定量化、適正化に向けた対策を海外拠点担当部門と協業で立案し実行する。
（２）部門横串でのSCM改善アクションプランの立案と推進：
■業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件を作成、現地への導入・定着を実行する。
■KPI（※）を用いたPDCAサイクルの導入・定着を実行する。
（※）SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト等）
【使用ツール等】
各種Officeソフト
【本ポジションの魅力・やりがい】
◎製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素です。
他社に勝てるSCM実現を目指し、2～5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。
◎海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。
困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。
◎サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。
全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。
◎製品供給品質は業界トップクラスであり、その中で高度なSCM知識と同社独自の生産方式や需給システムなどを習得することができます。
【キャリアパス】
海外供給戦略立案・実行からプロジェクト管理に関わるチームリーダーへ、そこから更に海外拠点のSCM責任者として企業運営における中枢となる役割を担うことができま…
- 応募資格
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- 必須
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■供給管理、需給調整などのグローバルでのSCM経験をお持ちの方
■読み書きレベルの英語力（目安：TOEIC500点以上）
※海外拠点とEメール/電話/WEB会議でやり取りをするため、英文Eメール作成・読解力は最低限必要です。
※ヒアリング、スピーキングは、必要に応じ身に着ける素養・姿勢を持っていれば問題ございません。
- 歓迎
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■海外での営業経験
■社内外の業務改革プロジェクトに携わったことがある方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日（初年度のみ14日）、慶弔、育児・介護休暇制
