募集要項

仕事内容: 中堅企業向け経費精算・勤怠管理クラウドの市場拡大に向け、既存顧客の利用促進とクロスセルを推進し、展示会やウェビナーを通じて新規リード獲得と商談化最大化を担う。
既存顧客向けマーケティング戦略の立案
・顧客セグメント別の利用促進施策（クロスセル/アップセルキャンペーン、顧客コミュニティ形成、ユーザー会の企画等）

イベントマーケティングの企画
・展示会・セミナー等を通じた見込み顧客獲得、ブランド認知向上、営業リード創出

ウェビナーの企画
・製品紹介・導入事例・業務課題解決ノウハウをテーマにしたオンラインセミナーの企画

営業/CS部門と連携した施策推進
・獲得したリードの商談化、既存顧客の定着率向上、顧客満足度改善施策

マーケティング効果測定・改善サイクルの実行
・KPIモニタリング、リード獲得数や参加者満足度などの分析・レポーティング

ポジションの魅力
・弥生シリーズの安定した顧客基盤を活かしながら、新規事業の立ち上げフェーズに携われる
・フィールドマーケティングをゼロから構築できる裁量と責任
・経費精算・勤怠管理というバックオフィスDXの中核領域で市場をリードするチャレンジ

応募資格

必須: ・BtoB領域でのマーケティング実務経験（イベント、セミナー、キャンペーンいずれか）３年以上
・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・数字に基づき施策の効果検証・改善を行った経験

歓迎: ・SaaSビジネスまたはソフトウェア領域でのマーケティング経験
・ウェビナー企画・運営の経験
・フィールドマーケティングの立ち上げ経験
・SalesforceやMarketo等のMA/CRMツールの利用経験
・SaaSビジネスまたはソフトウェア領域でのマーケティング経験
・ウェビナー企画・運営の経験
・フィールドマーケティングの立ち上げ経験
・SalesforceやMarketo等のMA/CRMツールの利用経験

【求める人物像】
・顧客の課題解決に寄り添い、価値ある顧客体験を提供することに情熱を持てる方
・仮説検証・課題解決型の思考に優れ、施策をスピード感を持って実行できる方
・部門横断で協業し、信頼関係を構築できるコミュニケーション力のある方

年収・給与: 想定理論年収：800万円～1017万円
月次給与：月給474,000円（基本給358,000円+固定残業代30時間相当分106,000円）～　602,000円（基本給455,000円+固定残業代30時間相当分147,000円）　
※年収550万円以上は固定残業代制（30時間分）※超過分は別途支給

1.本俸
(1)月次給与＝基本給＋固定残業手当
(2)固定賞与＝金額は等級に応じて固定（年２回支給または毎月月次按分支給から選択可能）

2.賞与

3.ストックオプションあり

待遇・福利厚生: 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入

・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円～7,500円／月）
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

【スキルアップ支援】
・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金 (10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

休日休暇: 完全週休2日制（土、日）、祝日休み
夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）

会社概要