募集要項
- 募集背景
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創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。大手新聞会社やSIerから直接依頼を受け、大規模プロジェクトにも多数参画するなど、成長を続けています。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。
長年の信頼と実績から、プロジェクトの依頼をたくさんいただいており、ニーズにお応えするため新たな人材を募集をします。
【主な顧客】（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、日立製作所、日本経済新聞社、学研プロダク
ツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、KDDI
- 仕事内容
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アシスタントとして、営業担当と一緒に既存のお客様のフォローアップをお任せします。【営業部門メンバー構成】
※まずはご経験のある業務からお任せします。
営業部門10名（20代～60代前半）
年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験が浅くても先輩社員がサポートします！
・契約後の定期訪問、困りごとやご要望のヒアリング
・HPや電話・メールからの問合せの対応
・顧客への製品・サービス説明
・提案書・会議資料作成
・稟議書、契約書管理
・受発注業務
・売上管理
・見積書、請求書作成 など
まずは先輩営業社員と⼀緒に業務を進めながら、仕事の流れ、弊社のこと、サービスの特⻑、顧客のことなど徐々に仕事を覚えていただきます。
IT分野は幅広く可能性は無数にありますので、営業部内のメンバーやエンジニアと協力しながら、顧客が求める需要に合った提案を探っていきます。業績は個人目標ではなくチーム目標の達成を目指していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
社会人（正社員）経験2年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・営業、営業アシスタント、カスタマーサクセス、マーケティング、販促企画などの経験
・IT業界に関わる業務経験
- フィットする人物像
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・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい
・問題点のヒアリングができる、要点を簡潔に伝えられる
・人と話すことが好き、人に何かを教えることが好き
・指示された働きをするだけでなく、プラスアルファの気配りができる
・IT業界への関心がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区芝 ※週1日在宅勤務可
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
【フレキシブル出勤制度】
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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年収：400万円 ～ 500万円
月給：287,000円～358,000円
交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
- 待遇・福利厚生
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社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2％（前年度実績）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(採用担当者、営業メンバー）
当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み
当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
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最終面接（マネージャー）
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内定
※ＷＥＢ、対面どちらでも実施します。
※適性検査を実施する場合がございます。
※状況に応じて選考フローが変更になることがございます。
※入社時期については別途ご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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まずは営業アシスタントとして、業務を覚えていただきます。
挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。
将来的には営業職にもステップアップできますし、ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできます。
役職について、部門のメンバー管理、予算管理、要員計画の立案などに携わっていただくこともできます。
成果・実力を評価する体制なので、年齢や社歴に関わらずキャリアアップできます。
30代で管理職に昇進した方もいます！
評価のタイミングは前期、後期とあり、自己、部門長・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。
面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。