募集要項
- 募集背景
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【企業について／募集背景】
◆更なる成長を続ける"カギ” ～オーガニック成長×M＆A成長～
同社は1950年代に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。
今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、
「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。
◆積極的な海外進出
同社は世界シェアトップクラスの製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期)
◆募集背景
同社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。
- 仕事内容
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◇新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行(1)グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系７割、文系３割）
新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内
・一次面接官担当
・二次面接～最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）
(2)採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施
例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など
(3)HQとしての全体管理
・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ
・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析
【変更の範囲：会社が定める業務】
『仕事のやりがい/おもしろさ』
同社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。
『部署の雰囲気』
・新卒採用チームは現在８名、男女比ほぼ半々、20～30代のメンバーが中心です。キャリア入社者も多く、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず意見を出し合って改善・改革しながら採用目標の達成を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル
・人が好きで人に対して真摯に向き合える方
※上記のほかに、下記(1)または(2)いずれかのご経験・知識をお持ちの方
(1)大学で機械工学・電気電子工学・情報工学のいずれかを専攻し、
営業職のご経験がある方（採用業務経験はなくても可）
(2)製造業またはIT業界で新卒採用経験がある方
- 歓迎
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・チームのリーダーやサブリーダーとして新卒採用業務全体のリーディングを行ったことがある方
・採用広告やSNS・動画を活用した採用ブランディングの経験がある方
・採用や人事分野での新施策の立案～導入経験がある方
・工場での人事総務の経験がある方（採用業務でなくても可）
- フィットする人物像
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・決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的な採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組みたい方
・業務内容は施策立案～実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方
・高い採用目標人数を充足させることがミッションにありますので、目標達成のために工夫・行動ができるマインドを持てる方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間3ヵ月）
※試用期間中における条件は変わりません
- 勤務地
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＜東京本部＞
住所：東京都港区東新橋
最寄り駅：各線 汐留駅／各線 新橋駅
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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・8:45 - 17:30 (うち休憩1時間)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
・残業時間：月20～30時間程度
- 年収・給与
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想定年収600万円 ～ 800万円
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
※あくまで目安となりますので、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・財形貯蓄
・寮・社宅完備（条件有り）
・社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）
・保養所
・育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
・確定給付年金
・確定拠出年金
・適格退職年金
・役職定年なし
・定年65歳
- 休日休暇
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・年間休日121日＋年次有給休暇一斉取得3日
・完全週休2日制（同社カレンダーによる）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ライフサポート休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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・面接：基本2回
・WEB適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。
