募集要項
- 募集背景
- 新日本製鐵（現：日本製鉄）と伊藤忠商事の共同出資により誕生した、オープン系SIerである同社。建設機械メーカーの基幹システム開発をプライムベンダーとして10年以上にわたり手がけています。顧客の立場に立ったスピード感ある対応が高く評価され、取引は年々拡大中です。今後、パートナー企業を率いてより複雑な案件を推進していくため、将来のリーダー候補となる新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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製造業向けの基幹システム開発において、要件定義から保守まで一貫して携わるPL・PM候補のポジションです。
＜おすすめポイント＞
●プライムベンダーとして顧客と直接折衝
●日本製鉄と伊藤忠商事の安定基盤
●リモートと出社を併用した柔軟な働き方
■仕事内容
＜扱う商材＞
建設機械メーカー向けの基幹システムです。2018年頃にERPパッケージのカスタマイズからスクラッチ開発へ移行しました。
＜具体的な業務＞
現在は保守フェーズにあり、以下の3領域で運用保守や機能設計、開発を担います。
●生産管理（生産計画、部品表、工場原価）
●サービスパーツ事業
●グループ会社向け生産管理パッケージ
◎担当フェーズはチームによりますが、要件定義から設計、製造、保守まで上流から下流まで幅広くカバーしています。
＜開発環境＞
●言語：Java, JavaScript
●DB：Oracle SQL
●クラウド：Azure
＜仕事のポイント＞
パートナーを含め全体で約50名規模のプロジェクトです。顧客と密にコミュニケーションを取りながら、チームを率いて案件を推進する役割が期待されます。
■入社後の教育・キャリア
ご経験やスキルに応じて、最適なキャリアプランを用意しています。20代の方であれば、まずはメンバーとしてプロジェクトに参加し、サブリーダーを目指します。将来的にはパートナーを指揮してチームを任せられる存在となり、30代半ばで1領域を統括するリーダーへと成長する道を想定しています。30代後半以降でご入社いただく場合は、即戦力として新規案件のリーダー（プレイングマネージャー）をお任せすることもあります。
■やりがい
長年にわたる取引で培った深い業務知識を持つメンバーが多く、SIerの領域を超えて顧客の予算策定を支援するなど、深く入り込んだ協働が可能です。顧客から「社員と同等の役割」と評価されるほどの信頼関係の中で、上流工程からマネジメントまで一貫して携われる手応えは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
IT系職種
【所属部署情報】
■所属部署：産業システム第2部
■所属人数：8名
■年齢構成：20代～40代（部長・グループリーダーは40代、メンバーは20～30代で構成）
ビジネス推進と顧客満足の向上に向け、熱意をもって取り組む社員が多い部署です。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問>
■必須条件
・設計・開発経験をお持ちの方
・サブリーダーもしくはリーダー補佐のご経験
■たとえばこんな方にぴったりです！
・リーダーシップを発揮してチームを牽引したい方
・協調性を大切に、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・顧客と主体的にコミュニケーションを取り、課題解決に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：茨城県土浦市
※自家用車での通勤も可能です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
週に2～3日程度のリモートワークが可能です。顧客先の工場への出社と併用するハイブリッド勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:40
実働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間
残業は月平均22時間程度です。
※常駐先での業務の場合は、常駐先の勤務時間に準じます。
- 年収・給与
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年収：600～880 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
資格手当
早朝勤務手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度
■永年勤続表彰
■リフレッシュ9連休制度
■福祉休暇（積み立て休暇制度）
■会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
■同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真など）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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■面接（2回）
・一次面接
・最終面接
■筆記試験
なし
