募集要項
- 募集背景
- 日本製鉄と伊藤忠商事の共同出資により誕生し、オープン系SIerとして実績を重ねてきた同社。現在は、主要顧客である大手建設機械メーカーの基幹システム開発をプライムベンダーとして手がけています。会計・生産管理・在庫管理などを網羅するこのシステムは、10年以上の長期にわたる取引の中で顧客の事業成長を支えてきました。顧客からの厚い信頼を背景に、取引規模は年々拡大しています。今後も高まるニーズに応え、より強固な開発体制を築くため、新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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大手建設機械メーカーの事業を支える、基幹システムの開発・保守をお任せします。プライムベンダーとして顧客と直接向き合い、要件定義などの上流工程から携われるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●プライム比率6割！顧客と直接対話
●上流工程からマネジメントまで挑戦可能
●伊藤忠×日本製鉄グループの安定基盤
■仕事内容
＜扱う商材＞
大手建設機械メーカーの基幹システムです。2018年頃にスクラッチ開発へ移行し、会計・生産管理・原価管理・在庫管理・販売管理などの機能を担っています。現在は保守フェーズにあり、安定した運用と機能改善が求められます。
＜具体的な業務＞
ご経験や希望に応じて、以下のいずれかの領域で運用保守、機能設計、開発を担当します。
●生産管理（生産計画、部品表、工場原価）
●サービスパーツ事業
●建設機械メーカーグループ会社向け生産管理パッケージ
担当フェーズは、要件定義から設計、製造、テスト、保守まで、上流から下流まで幅広くカバーしています。
＜開発環境＞
言語：Java、JavaScript
DB：Oracle SQL
クラウド：Azure
＜仕事のポイント＞
◎チーム規模はパートナーを含めて全体で約50名。サブリーダーやリーダー補佐として、パートナー企業のメンバーを率いながらプロジェクトを推進する役割を期待しています。
■入社後の教育・キャリア
入社後はご経験を考慮し、チームにアサインします。同社では、設計開発、プロジェクトマネジメント、コンサルティングまで担える「NCI-SE」という人材像を掲げており、幅広いスキルを習得できる環境です。階層別研修や外部セミナー、ビジネススキル研修受け放題サービス、最大20万円の資格取得報奨金など、成長を後押しする制度が充実。上流工程やマネジメントに挑戦したいという意欲を歓迎します。
■やりがい
10年以上の長期取引で築いた信頼関係のもと、顧客の事業に深く入り込んで課題解決に貢献できるのが大きなやりがいです。数千万円から数億円規模の案件に裁量を持って携わり、新しい技術領域へ挑戦することも可能。一つの業界で専門性を突き詰める道も、幅広い経験を積んで汎用性を高める道も選べる、自由度の高いキャリアパスが魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
製造業SEとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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<学歴不問・業界経験不問>
■必須条件
・何らかのシステムにおける設計・開発経験
・サブリーダーもしくはリーダー補佐のご経験
■たとえばこんな方にぴったりです！
・顧客と密にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・将来的に上流工程やマネジメントに挑戦したいという意欲のある方
・チームを率いてプロジェクトを推進したご経験
・新しい技術や領域に対して積極的に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：茨城県土浦市の顧客先
※自家用車での通勤も可能です。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
リモートワークと顧客先への出社を併用します。リモートの頻度は週1～4日程度で、プロジェクトの状況により変動します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:40
実働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：22時間
残業は月平均22時間程度です。定時退社推奨活動や長時間勤務削減活動にも取り組んでおり、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。
- 年収・給与
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年収：430～630 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 30000円～40000円／月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■資格取得報奨金制度
■各種研修制度（階層別、ITスキル、ビジネススキル受け放題サービスなど）
■会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
■同好会活動支援
■永年勤続表彰
■業務表彰
■朝方勤務奨励制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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■面接回数：2回（一次面接、最終面接）
■筆記試験：なし
