募集要項
- 募集背景
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現在、人事本部長が組織開発業務を兼任しており、業務がひっ迫している状況です。
人事課題を経営において最重要課題と位置付けており、M&Aで拡大している同社で人材開発・次世代リーダー育成、定着活躍支援をミッションに業務をお任せします。また、M&Aによってグループ会社が増えているため、人事制度改革も併せてお任せします。
- 仕事内容
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人材開発と人事企画、双方の統括責任者として、経営層と密に連携し、組織課題の抽出から人事戦略の提案、M&A・事業拡大に伴うHRプロジェクトの推進までを一貫していただきます。＜人材開発領域の統括＞
・人材開発部門のマネジメント（戦略策定・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計、分析、改善施策推進
・キャリア開発施策（異動施策・育成施策・キャリア支援）の企画・運営
・表彰制度の企画・運用改善
・組織開発施策（マネジャー育成、タレントマネジメント）
＜人事企画領域の統括＞
・等級・評価・報酬制度の再構築／アップデート
・コンサルティング会社と連携した制度改定プロジェクト推進
・評価運用（評価会議、システム管理）全体の統括
・賞与算定・昇給ロジックの設計と運用改善
・人件費・人員計画のシミュレーション作成と経営報告
・規程整備、ガバナンス強化
・組織マネジメント
全社の変革をけん引する「経営人事」として、制度・組織・人の在り方を中長期視点で描き、実行していく役割です。また、事業戦略と人材戦略をつなぐ要として、組織基盤の強化を主導いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部に配属です。
内訳：43名（人材開発課5名、人事企画課4名）
- 応募資格
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- 必須
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人材育成／組織開発の経験
人事制度設計の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：
東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
お住まいに合わせて、上記いずれかの勤務地選択可
アクセス：
JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
東京採用の場合、勤務の基本は名古屋本社です。（週5日）
以下が勤務モデルです。
・月曜日：自宅または東京支社から名古屋へ移動 → 移動後、名古屋で勤務
・火～金曜日：名古屋本社で勤務
・金曜日業務終了後：東京支社または自宅へ移動
※東京支社へ移動の場合は移動後に勤務
※交通費は会社負担
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：625000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
