募集要項
- 募集背景
- 北陸最大級の規模を誇る鉄筋コンクリート用棒鋼メーカーとして、安定した経営を続ける同社。国内でも先駆けて電気炉による普通鋼生産を手がけ、高い技術力とオーダーメイド対応で、北陸3県で高い評価を得ています。今回は、会社の成長を支える管理部門の組織体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。将来的に同社の中核を担う存在として、長期的にキャリアを築けるポジションです。
- 仕事内容
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総務・人事労務部の一員として、バックオフィスの幅広い業務をお任せします。まずはご自身の経験や得意分野を活かせる業務からスタートし、将来的にはジョブローテーションを通じて管理部門のプロフェッショナルを目指せるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●人事や経理など幅広いキャリアパス
●転勤なし！腰を据えて長く働ける環境
●資格取得支援など成長を後押しする制度
■仕事内容
＜担当業務＞
ご経験やスキルに応じて、まずは総務・庶務領域を中心にお任せします。人事・労務、経理・財務といった業務にも、希望や適性に応じて挑戦することが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
● 構内営繕
● 安全衛生管理
● 福利厚生制度の改定や確認
● 備品管理
● その他、庶務業務全般
◎全ての業務経験は必須ではありません。得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
■入社後の教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて先輩社員が業務を丁寧にサポートします。会社が認める講習や資格試験については、費用を全額会社が負担する支援制度も完備。積極的にスキルアップを目指せる環境です。将来的には、ジョブローテーションを通じて人事や経理といった異なる分野の経験を積むことが可能。総務のスペシャリストとしてはもちろん、管理部門のリーダーや管理者としてのキャリアパスも開かれています。
■やりがい
日々の業務を通じて、社員が働きやすい環境を整え、会社全体の事業活動を根幹から支える手応えを感じられます。また、幅広い業務に携わることで、管理部門のエキスパートとして着実に成長できる実感を得られるでしょう。将来的には組織の中核として、会社づくりにも貢献できるやりがいのある仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
将来的には総務だけでなく、人事や経理へのジョブローテーションを通じて、管理部門の管理者としてのキャリアアップも可能です。
【所属部署情報】
■所属部署：総務・人事労務部門
■所属人数：約15名
■年齢構成：30代～60代
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴不問・業界経験不問＞
■必須条件
・総務、人事労務、経理財務いずれかのバックオフィス業務経験
※総務職が未経験の方も、人事や経理などのご経験があれば歓迎します。
■たとえばこんな方にぴったりです！
・部署や役職を問わず、様々な人とコミュニケーションを取るのが好きな方
・一つの業務に固執せず、幅広い仕事に挑戦したいという意欲のある方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：富山県射水市奈呉の江8番地の4
沿線名：万葉線
最寄り駅「海王丸」駅から徒歩38分
※マイカー通勤の社員がほとんどです。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
基本は出社勤務となりますが、育児や介護、急な体調不良などの事情に応じて、週1～2日程度のリモートワークが相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
・敷地内禁煙
・屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
残業は月平均10～20時間程度と比較的少なめです。業務後のプライベートな時間も大切にできる環境です。
- 年収・給与
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年収：457～750 万円
月給制
基本給：295300円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養配偶者・子ども 10000円／人・月
単身赴任手当 30000円（既婚者で単身赴任が必要な場合）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 同社規定に基づき支給します。
賞与：あり 年2回
・昨年度の支給実績／103万円～210万円（組合平均120万円）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■寮・社宅制度（家賃半額補助 ※規定あり）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■各種検診・予防接種補助
■育児・介護短時間勤務制度
■リラクゼーション施設利用可（浴場、マッサージチェアなど）
■作業着貸与・無料クリーニング
■サークル活動助成
- 休日休暇
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【年間休日】113日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,祝日,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（オンラインまたは対面）
・二次面接（対面 ※工場見学あり）
■筆記試験
あり（SPI ※選考の参考とします）
