募集要項
- 募集背景
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営業社員が海外赴任することに伴い、
他拠点からの異動による補充が難しいため、欠員補充として新たに営業職を募集します。
引き継ぎ体制も整っており、安心して業務をスタートできる環境です。
- 仕事内容
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創業133年・年商250億円の老舗専門商社で、金属材料・鉄鋼・加工品を扱う既存顧客中心の法人向けルート営業。日本の製造業を長年支える安定基盤のもと、信頼関係構築を担います。＜創業133年、年商250億円の専門商社の法人営業＞
金属材料・鉄鋼・金属加工品を扱う老舗材料商社として、長年にわたり
日本の製造業を支えています！
【仕事内容】
既存顧客を中心とした法人向けルート営業を担当していただきます。
＜主な業務内容＞
・既存取引先への定期訪問・ニーズヒアリング
・金属材料・鉄鋼・金属加工品の提案
・見積作成、価格・納期調整
・受発注管理、社内外との調整業務
・出張対応（東京・大阪・九州など／2泊程度）
＜主な取引先＞
・小松製作所
・加賀東芝エレクトロニクス
・福井鋲螺 ほか
※飛び込み営業・住宅営業はありません
※顧客と長期的な関係構築を行う営業スタイルです
【チームの雰囲気】
・配属先：小松事業所（16名）
・年齢層は幅広く、落ち着いた雰囲気
・個人プレーよりもチーム連携を重視
・困った時はすぐ相談できる環境
老舗企業ならではの安定感がありつつ、
フレックスやテレワークなど柔軟な働き方も積極的に取り入れています。
【実際の働き方】
・既存顧客中心のため、突発的な残業は少なめ
・スケジュールは個人裁量が大きく、訪問計画も自分で調整可能
・フレックス制度を活用し、朝早く出社 → 早めに退勤する社員もいます
・テレワークは週2回まで可
・フリーアドレス制で、部署間のコミュニケーションも活発
・個人ロッカーはデスク近くにあります
▼「裁量を持って、無理なく長く働く」営業スタイルです。
【入社後の期待役割】
▶最初の3ヶ月
・商材・業界・取引先理解
・先輩社員への同行訪問
・見積・受発注フローの習得
・社内外の関係者把握
▶ 半年後
・担当顧客を持ち、単独での営業活動
・顧客ニーズに応じた提案・調整
・社内の窓口として信頼される存在へ
【勤務条件】
勤務時間：8:00～17:00（休憩60分）
フレックスタイム制
└ コアタイム：10:00～15:00
実働時間 8時間
時間外労働：10時間程度/月
テレワーク：週2回まで可
- 応募資格
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- 必須
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【応募条件】
＜必須条件＞
普通自動車免許（AT限定可）
法人営業の実務経験 5年以上
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
非金属加工品または鉄鋼製品の販売・営業経験
材料商社・製造業向け営業の経験
U・Iターン希望者歓迎
※業界経験をお持ちの方は、即戦力として活躍いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜フィットする人物像＞
・既存顧客との長期的な信頼関係構築を大切にできる方
・金属材料・鉄鋼・加工品など、モノづくりの流れや顧客業務に興味を持てる方
・価格・納期・仕様調整など、社内外との調整役を丁寧に担える方
・個人プレーよりもチーム連携を重視し、周囲と協力して進められる方
・自身でスケジュールを組み立て、裁量を持って主体的に行動できる方
・転勤なく地域に根ざし、腰を据えて長く働きたい方
- 雇用形態
- 正社員。試用期間3ヶ月（同条件）
- ポジション・役割
- 【石川/小松市】老舗大手非金属の法人営業 年収500万～ 年休125日 フレックス有 残業少
- 勤務地
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小松事業所
石川県小松市額見町工業団地4-2
通勤 自動車通勤可（駐車場無償）
受動喫煙対策 工場内禁煙
- 勤務時間
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勤務時間：8:00～17:00（休憩60分）
フレックスタイム制
└ コアタイム：10:00～15:00
実働時間 8時間
時間外労働：10時間程度/月
- 年収・給与
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500 ～ 600
【給与・待遇（詳細）】
想定年収
35歳モデル：500万円～600万円
賞与：年2回
昨年度支給実績：4.5ヶ月分
経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します
? 安定した業績基盤があり、賞与水準も高く、長期的な収入の見通しが
立てやすい環境です。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、
確定拠出年金、住宅補助、財形貯蓄制度、団体保険加入、社員保養所 等
- 休日休暇
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年休 125日
完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
有給休暇
取得しやすい社風
半日有給制度あり
時間単位有給制度あり
慶弔休暇
育児休業
?土日祝休みを基本とし、
有給も柔軟に取得できるため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：書類選考（履歴書・職務経歴書）→事業所面接＋役員面接→本社にて面接→内定
本社面接の際、交通費支給します。
- キャリアパス・評価制度
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▶キャリアパス制度
本ポジションでは、経験や志向に応じて専門性を深める道とマネジメントへ進む道の両方を用意しています。
(1) 入社～3年目｜営業基盤形成期
既存顧客を担当し、金属材料・業界知識・商流理解を習得。安定した取引継続を担います。
(2) 3～7年目｜中核営業・スペシャリスト
主要顧客を任され、価格・納期・仕様調整を主導。専門商社の顔として信頼を構築。
(3) 7年目以降｜選択型キャリア
・営業リーダー／管理職として後進育成・組織運営
・特定分野に強みを持つ営業スペシャリストとして価値提供を深化
年齢や社歴にとらわれず、実績と意欲を重視した評価でキャリア形成が可能です。
