募集要項
- 募集背景
- 名古屋支社の体制強化
- 仕事内容
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日本を代表するトップカンパニーに対し、経営・事業戦略の策定から、ITデジタルを活用した変革、業務改革（BPR）まで、企業の根幹に関わる課題解決を支援します。
特定のフェーズに限定せず、戦略立案（上流）から、その実現に向けたオペレーション検討・実行・定着化（下流）までを一気通貫でご担当いただくのが特徴です。
【プロジェクト事例】
■事業/組織戦略支援
■IT/デジタル領域(システム刷新/クラウド基盤構築/データ利活用推進 等)
■業務改革領域
■商品開発支援など
具体的には...
大手自動車メーカー、通信キャリア、メガバンク等のプロジェクトにおいて、戦略策定だけでなく、実際のシステム構築の推進や現場への教育・定着支援まで顧客の課題に対して幅広く携わります。
全産業・全領域を網羅する豊富な実績と、約6,000名の精鋭による圧倒的な実行力が同社の武器です。
国内トップクラスの人的リソースを背景に、大手企業の高難度・長期プロジェクトを完遂できる盤石な体制を整えています。
柔軟なプロジェクトアサインにより、個々の志向やスキルに応じた多様な経験を積むことができ、圧倒的なスピードで市場価値を高められる環境です。
【キャリアパス・スキルアップ】
■「ワンプール制」によるキャリアの広がり
業界やソリューションによる部門の壁がない「ワンプール制」を採用しています。入社後は特定の領域に固定されることなく、「金融×IT」「製造×戦略」「通信×業務改革」など、多様なプロジェクトを経験可能。変化の激しい市場において、自身の市場価値を最大化できる「多角的なスキルセット」を構築できます。
■志向性に合わせた「複線型キャリアパス」
キャリアを積んだ後は、ご自身の強みや志向に合わせて2つの役割からキャリアを選択可能です。
・マネージャーロール
プロジェクトの進捗・品質管理、メンバー育成、顧客折衝を担います。
SIerやコンサルファーム出身の方など、プロジェクト推進力やマネジメント力を伸ばしたい方に最適です。
・エキスパートロール
特定の業界知識（製造、通信、金融等）や専門スキルを活かし、アドバイザリーとして複数案件を支援します。
事業会社出身の方など、特定の専門性を極めたい方に最適です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかをご経験をお持ちの方
(1)コンサルティングファーム出身者
■戦略、業務、ITいずれかのコンサルティング実務経験
(2)SIer / ITベンダー出身者
■システム開発における上流工程（要件定義・設計）の経験
■または、プロジェクトマネジメント（PM/PL）の経験
(3)事業会社（業界不問）出身者
■経営企画、事業企画、DX推進、営業企画、業務改革などの企画・推進業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＼求める人物像／
■「実行・定着」までやり切ることにこだわりがある方
綺麗な戦略を描くだけでなく、現場に入り込み、改革を実行・定着させる「泥臭い」プロセスを厭わない方。
■論理的思考力とコミュニケーション能力
顧客の課題を構造的に捉え、現場社員から経営層まで円滑に合意形成を図れる方。
■自らキャリアを切り拓く意欲がある方
「ワンプール制」の環境を活かし、特定の領域に安住せず、新しいテーマや業界に挑戦して市場価値を高めたい方。
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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所定労働時間8時間
休憩：60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月40時間）
- 年収・給与
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想定年収：600～2,000万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
通勤手当：会社規定に基づき支給
＜教育制度・資格補助補足＞
新規入社者向け研修
研修プラットフォーム"Baycurrent Academy"
職位別研修
コアスキル研修、専門スキル研修、業界別研修
資格取得補助制度
社外研修受講支援制度
＜その他補足＞
カフェテリアプラン（医薬品・健康関連用品／旅行／エンタメチケット／日用品・健康家電／リラクゼーション／旅行・保養所／エンターテイメント／ライフサポート）
慶弔見舞金（結婚／弔慰／出産）
出産手当金（各保険組合より）
出産育児一時金・付加金
傷病手当金
社員持株会
全社パーティー
自社健康保険組合
健康診断・人間ドック
企業主導型保育園
副業：会社規定に基づき可
受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】126日
完全週休二日制(土日祝)
夏期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
代休
シックリーブ
特別休暇
慶弔休暇
介護休暇
子の看護休暇
生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接＋適性検査 → 最終面接 → オファー面談 → 内定
