募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為。
- 仕事内容
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全国に多彩なブランドを展開するホテル本部にて、新規ホテル開発における事前選定フェーズ（オペレーター選定前）を担うポジションです。
本ポジションは、オーナーとの折衝、社内各部門との調整、プロフォーマ（事業収支計画）作成を主導し、入札プロセスにおける戦略的判断を支えます。
【ポジション】シニアマネージャー、マネージャー
【業務内容】
・新規開発案件におけるオーナーとの打ち合わせ
・運営・販売管理・人事など社内関係部署との調整
・運営チームと連携したプロフォーマ作成
・入札プロセスにおける資料作成・提案支援
・運営管理契約・賃貸借契約等の主要条項確認
・弁護士・オーナー側との対話・交渉対応
・ホテル関連法規の確認およびリスク整理
- 応募資格
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- 必須
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・ホテル現場または本部での最低5年以上の業務経験
・ホテル会計基準の理解および数値分析能力
・運営部門・マーケティング部門と連携し、新規物件の運営開始に向けた合意形成ができる方
・英文・和文の運営管理契約、賃貸借契約等の主要条項を理解し、
・弁護士やオーナー側との交渉・対話が可能な方
・ホテル関連法規の基礎理解
- 歓迎
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・事業収支を構造的に理解できる方
・部門間調整・合意形成をリードできる方
・経営目線でホテル事業を捉えられる方
・契約・法務・財務に抵抗のない方
・将来的に開発責任者・本部幹部を目指したい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・他部門間のコミュニケーションを厭わない方
・自走できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7.5時間・休憩60分）
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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●想定年収イメージ：700万円～1000万円程度（月給：月額50万円～71.4万円）
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
・賞与は会社業績・個人評価により決定し、年1回支給します（月額基本給の2ヶ月分）。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・グループホテルスタッフ割引制度
・福利厚生倶楽部に加入 *会費は会社負担
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入
・病気休暇 10日上限に毎年取得可
・インフルエンザ予防接種補助
- 休日休暇
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・休暇：就業規則通りに付与(初年度10日、３か月経過後に付与、入社月により変動)
・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始
- 選考プロセス
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1.書類選考
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2.面接（2回）
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3.採否決定
