募集要項
- 募集背景
- サービスの立ち上げ時期ということもあり、toC向けのモバイルアプリケーションおよびtoB向けのWebアプリケーションについて多くの新規機能開発を予定しております。既存の組織体制のキャパシティがボトルネックになりうるため、プロダクト開発のトップとして戦略策定から組織構築までを担い、事業成長を牽引するリーダーとして新規メンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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当社の富裕層向けサービスの中核となるプロダクトの最高責任者として、プロダクトビジョン実現に向けた戦略策定急成長フェーズの組織において、経営層と密に連携し、事業成長を最大化するための全てのプロダクト開発に携わっていただく極めて重要なポジションです。
から実行までを統括し、組織を牽引していただきます。
・プロダクト戦略・ロードマップの策定、および全社的な開発優先順位の決定
・プロダクトマネジメントチーム、開発チームのマネジメントと育成
・富裕層ユーザーのニーズ分析、市場調査に基づいた新規機能開発の統括
・経営層・事業部門との折衝を通じた事業計画との連携
・プロダクトのKPIに基づいた効果検証の設計・実行、および事業成長に繋がる改善施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションおよびモバイルアプリケーション双方のプロダクト開発における、プロダクト責任者またはプロダクトリードとしての実務経験(5年以上を推奨)
・toCとtoB双方の開発において、プロダクト戦略策定、ロードマップ設計、実行を一貫して主導した経験
・複数チームを横断する大規模なプロジェクトを、主体者として円滑に協業し、組織を動かしてプロジェクトを推進した経験
・バックエンドシステム(API、DBなど)の深い仕組みを理解し、アーキテクチャレベルでエンジニアリングトップと議論できるハイレベルな業務知識
- 歓迎
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・金融領域のシステム開発における専門知識および実務経験(toC, toB問わない)
・IPOや事業売却など、エグジットを見据えた事業成長フェーズでのプロダクト開発責任者経験
・経営戦略と連動したプロダクト戦略策定の経験
・アジャイル開発(スクラム等)の組織的な導入・実践経験
・グローバルなエンジニア組織(海外のパートナー企業など)との協業経験
- フィットする人物像
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・未整備な環境を楽しみ、自律的に推進できる方
・未知の領域に知的好奇心を持って踏み込み、熱心にキャッチアップできる方
・多様なステークホルダーとの議論や合意形成を楽しめる方
・組織としての成長やメンバーの採用育成に興味関心が強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・フレックスタイム制度、裁量労働制の有無:無
・会社が認める場合在宅勤務可能
- 年収・給与
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年収 8,000,000円～12,000,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
月給制
※固定残業代45時間分を含む
※その他:昇給あり、インセンティブ賞与の可能性あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・通勤手当:3か月定期
・その他制度:ストックオプション(設定予定)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年次有給休暇 (入社時5日、6か月後に5日付与)
・その他休暇制度:
- 年末年始休暇(12月30日から翌年1月3日まで)
- 慶弔休暇
- 選考プロセス
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1：書類選考
2：一次選考
3：二次選考
4：最終選考
5：内定・オファー面談
※書類選考の際に、履歴書・職務経歴書・ポジションによりポート
フォリオをご提示いただきます。
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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・仕組み・ルール・文化が未整備な初期フェーズだからこそ、経営と一体となり自由度と裁量がある中で、プロダクト・開発組織・文化の全てをゼロベースで構築する経験を積むことができる。
・プロダクト責任者として事業成長の根幹を担い、経営層と直接連携しながら意思決定を下すことができる。
・富裕層ビジネス×プロダクト開発という希少性の高い領域で、プロダクト戦略の策定から実行まで一連を担うトップリーダーとして、IPOに向けた事業成長に貢献することができる。
