募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため。
- 仕事内容
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同社人事担当として採用業務・人事制度の運用・教育/能力開発・福利厚生に関する業務をお任せ致します。人事領域から課題抽出と打ち手の提案やアプローチを行い、従業員の成長と企業の発展を支えます。新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用など幅広く経験を積むことができます。
面接業務や各採用サイトの調整、人材エージェントとの打ち合わせ等も中長期的にお任せしていきます。
これまでに経験されている内容に合わせて業務をお任せいたしますので、ご安心ください。
【具体的には…】
・高等学校、大学等への広報活動、ガイダンス、説明会実施
・人事諸制度業務（人事評価、昇進・昇格、昇給等の運用、改善施策立案と実施）
・教育関連業務（階層別研修等の教育プログラムの設計および実施、フォロー、効果検証等）
・福利厚生関連業務（既存各種制度の運用・見直し、新規制度の企画立案・導入等）
・外部業者とのディレクション業務
・健康推進施策の企画・運営
・従業員の異動に関する処理
・社員カウンセリング 等
※詳細は面談時にお伝えします。
【管理部構成】
人事部：管理部長1名、課長2名、主任1名
管理部全体では、15名程度在籍しております。
【本ポジションの魅力】
同社は、東北トップクラスの電材総合商社として創業以来成長を続けております。
現在、管理部では成長戦略に合わせ経営基盤の強化に取り組んでおり、グループを挙げて企画の立案・推進や方針の整備を行っています。そのため、各部門の担当者と連携することが求められますし、経営層や幹部社員とも日常的にコミュニケーション取っていく必要があります。自分の意見をしっかりと発信しながらも、会社として納得感があるものを多くの社員と一緒に創り上げていくやりがいがあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務経験がある方
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・人事として人事諸制度や教育施策などの企画・改定・運営経験のある方
・事業会社における人事・労務の経験をお持ちの方
・給与計算、勤怠管理に関わる業務のご経験をお持ちの方
・学生向けのサービスやコミュニケーションを必要とする業務経験がある方
・社内の研修や教育に関するプロジェクトへ参加した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県岩沼市 ※転勤なし
自動車通勤：可
- 勤務時間
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8:30～17:30
時間外労働:無
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：350万～600万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（昨年実績3.5ヶ月分）
昇給：年1回
・月給：25万円～40万円
※管理職採用に付、残業手当ありませんが、管理部において繁忙期以外は残業は殆ど発生しておりません。
【年収モデル】
・30代後半 年収350～450万円程度
・40代以降 年収450～550万円程度
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当（上限30,000円/社内規定により）、役職手当、残業手当、資格手当、営業手当、皆勤手当、家族手当（配偶者10,000円/月、子供1名5,000円/月）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、借上社宅制度、社員寮制度、資格取得支援制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：124日
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、創立記念日休暇
