募集要項
- 募集背景
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もし今のマネジメント職で「終わりのない長時間労働」や「将来への不安」を抱えているなら、この求人がキャリアの転機になります。
【今の環境で、こんな思いをしていませんか？】
◇ 慢性的な人手不足で自分が現場に入り、残業や休日出勤が常態化している
◇ 会社の経営基盤が弱く、50代・60代になっても今の働き方ができるか不安だ
▼ その悩み、東証プライム上場の安定基盤を持つ当社なら解決できます。
★ 【休】東証プライム基準のホワイト環境
月8～11日休み、残業は月平均20時間程度。徹底した労務管理で無理な働き方はさせません。
★ 【営】「作業」から「経営」へ
あなたにお任せするのはシフトの穴埋め要員ではありません。店舗運営の幅広い業務を担う幹部候補の募集です。
★ 【組】属人化しない強固な仕組み
調理のシステム化により職人技は不要。純粋なマネジメントに専念できます。
- 仕事内容
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「食のインフラ」として絶大な支持を集める上場企業にて、複数拠点の統括および事業戦略を担う「店舗運営マネージャー（幹部候補）」。
担当エリアの収益最大化と、働きやすい組織づくりをお任せします。
【具体的には】
・経営管理： 担当エリアのPL（損益）管理、データに基づいた売上・利益の改善戦略の立案。
・組織構築： 各店舗の責任者の育成・マネジメント。従業員が定着するクリーンな職場環境の維持。
・オペレーション統制： 徹底的にシステム化された業務フローの管理、QSC（品質・サービス・清潔さ）の向上。
【エージェントからの一言：職人技がいらない、純粋な「ビジネス」】
「飲食の現場は体力勝負」という常識を覆す求人です。同社はセントラルキッチン方式とマニュアル化を極めており、店舗での複雑な調理（包丁や火を使った職人技）がほぼありません。そのため、「料理人の機嫌取り」や「自分自身が厨房に立ち続ける肉体労働」から解放され、純粋に「人・モノ・金」を動かすビジネスに専念できるのが最大の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界経験者
・店長経験3年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。
- 勤務地
- 茨城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 福岡県
- 勤務時間
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9：00～23：00（シフト制／実働8時間・休憩60分）
【例】9:00～18:00 、11:00～20:00
※営業時間は店舗により異なります。店舗により一部深夜勤務あり。
- 年収・給与
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月給26万1000円～48万円＋賞与2回＋決算賞与
※上記金額には、固定残業代（13時間分、2万2900円以上）を含みます。超過分は別途支給。
※経験・スキルを考慮し、初任給から調整給を支給します。
年収例
■年収520万円／27歳 店長職／※月給32万円＋諸手当＋賞与
■年収610万円／33歳 店長職／※月給37万円＋諸手当＋賞与
- 待遇・福利厚生
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■昇給随時（毎月『SMDP』の昇給試験があり、合格すれば昇給）
■賞与年2回（6月・12月）
■決算賞与 ※決算賞与は業績により支給（17年連続支給中）
■社会保険完備
■食事補助（お店のメニューを1食270円で食べられます。1000円のメニューまで）
■確定拠出年金制度
■社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給）
■サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど）
■社員旅行
■リゾートトラスト宿泊
■財形貯蓄制度
■団体定期生命保険
■団体長期所得補償保険
■住宅手当（同社規定あり）
┗ 地方出身者を主な対象とした家賃・住宅補助制度があり、物件探しや家具レンタルなど、新生活を手厚くサポートしています
■定年制度（65歳の誕生日の属する月の末日）
┗定年到達者が引き続き勤務を希望し、かつ解雇事由または退職事由に該当しない者については、満70歳に達する月の末日まで継続雇用する場合あり。
- 休日休暇
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年間休日：111日
■週休二日制（月8～11日・シフト制）※連休取得可能です！
■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
■慶弔休暇
■結婚休暇
