募集要項
- 募集背景
-
同社は小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。
同社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。
家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。
また同社は海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。
多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等と日々コミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。
職種によっては海外出張や出向の機会も多くあります。
【採用背景】
今回、社内異動に伴う補填のための募集となります。
- 仕事内容
-
配属先となるあらゆる社員教育施策を企画・実行する社内教育機関にて、下記業務をお任せします。＜～具体的には～＞
配属予定の部署は、人事部と連携し、あらゆる社員教育施策を企画・実行する社内教育機関です。
・新入社員・キャリア入社社員へのオンボード教育プログラム、階層別研修プログラム、
選抜者教育プログラム、英語学習支援、部門内教育支援、
経営理念浸透施策の企画・運営を行っていただきます。
・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施
・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析
※同社独特の施策としては新入社員の海外生産拠点研修があります
＜キャリアパス＞
将来的には、本社のみならずグローバルのリーダーシップ開発支援体制の構築、現場のものづくりのDNAを継承する仕組の構築等、より大きな視座でグローバルのオールマブチの発展に寄与するミッションを掲げる。
上記の課題発掘・ニーズの把握・企画・調整・オペレーション・事後検証等、一連の流れを担当することが可能です。
【部署の雰囲気】
同社の中でも新設組織であり、社内教育、グローバル拠点への教育など整備を行っている状況から裁量を持った仕事をする事が可能。社員教育に熱意を持った組織です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・社会人経験3年以上
▼下記いずれかの経験
・事業会社における人材育成企画の経験
・人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験
- 歓迎
-
・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識
・経営/事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験
・組織開発、企業風土改革を行った経験
・自ら講師として登壇した経験
・英語力（TOEIC500点以上目安）
- 雇用形態
-
・正社員（試用期間：3ヶ月）
※条件面・待遇面の変更なし
- 勤務地
-
＜本社＞
・住所：千葉県松戸市
・勤務地最寄駅：北総線／松飛台駅
・受動喫煙対策：その他（社内全面禁煙）
＜勤務地補足＞
・マイカー通勤可能（駐車場有）
・在宅勤務：相談可
・転勤：当面なし
※海外出張：可能性あり（年間0～2回程度）
※海外出向：当面はないが可能性あり（3年程度）
- 勤務時間
-
・8:30～17:25（休憩時間60分）
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※残業：月10時間
※テレワーク：実施率約50％（部門によって異なります）
- 年収・給与
-
想定年収500万円 ～ 700万円以上
※ご経験・スキル・能力を考慮のうえ決定
※あくまで目安となりますので、選考を通じて上下する可能性があります。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）
・社員食堂
・財形貯蓄
・退職年金
・慶弔金
・社員持株会
・産休育児休暇制度
・語学研修・通信教育の費用補助
＜定年＞60歳 ※65歳までの再雇用制度あり
【諸手当】
・通勤手当
・家族手当
・残業手当（実残業時間分支給）
・海外出張、出向手当
【教育制度・資格補助補足】
語学研修、通信教育の費用補助など、各階層に応じて様々な研修があります。
- 休日休暇
-
・年間休日127日（年末年始およびGWを含む）
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇：入社3か月経過後7日～20日付与
・年末年始休暇
・ゴールデンウィーク（6～9日）
・リフレッシュ休暇（自由な時期に5日連続で休暇を取得できる）
・時間単位休暇（1時間単位で取得可能な有給休暇）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
応募 → 書類選考 → 適性検査（指定の履歴書作成） → 面接（2回） → 内定
※応募から内定までは、1ヶ月～1ヶ月半程度
※最終面接の際、プレゼン資料の作成をお願いする可能性あり
※一次面接はWEB、最終面接は本社にて対面で実施
