募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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インフロニア・ホールディングス株式会社での募集です。インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」というこれまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
従来の当たり前にとらわれることなく新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しする新しいコンセプトの人事制度を導入しました。経営戦略を推進するために、人事制度の運用と、制度に伴う労務業務の運用がとても重要なフェーズとなっています。制度設計・労務業務の専門性を活かし、組織成長の実現と共に、人事として成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
（１）パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、HD従業員に対する人事制度・労務関連の実務運用を行い、問題発生時の対応を通じて、HD内およびグループにおける人財成長・活躍に関する課題解決に貢献する
（２）人財供給ニーズの捕捉とその充足への計画・実行のプロセス設計に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務
【成果責任】
（１）HD（ホールディングス）人事制度の運用・進捗管理、問題状況の適時把握・エスカレーションと運用方法の改善、グループ共通思想の検討に資する実態情報の取得・整理。HD従業員の労働契約・給与厚生・労働安全衛生にかかる業務の運用とプロセス整流化・改善策の提案
（２）グループ全体での人財データ管理・活用に向けた担当事業会社との調整
【仕事内容】
●HDにおける個人・チームでの目標設定・実行プロセスと考課・フィードバックに至るサイクルの円滑な遂行および運用上の課題解決への参画
・人事考課・フィードバックプロセス変革（コンピテンシーマネジメント浸透、評価FBへの納得感醸成）
・トップダウン型の課題形成・ボトムアップ型のイニシアティブを生み出す場づくり（上位目標の深い理解に基づくジョブクラフティング、OKRでの目標・活動設計への参画促進）
●HD従業員の労務関連業務の規定に則った運用実務
・HD入退社・異動・従業員情報管理（オンボーディング対応を含む）※労働契約の更新（有期労働契約、等級報酬通知）
・HDペイロール（役員報酬実務対応を含む）
・HD労働安全衛生（…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・従業員500名以上規模の事業会社におけるペイロール実務担当（報酬・税務・労働社会保険等、BPOへの委託・管理経験も可；目安2年以上）
・人事基幹システムを活用した従業員情報管理（入退社・異動・昇格等のタイミングにおける更新対応等；目安1年以上）
・社会人経験6～10年程度を想定
・給与、社保対応に必要な法令および実務手順に関する基礎知識（リーダークラスによる指導・監督下で一定の実務を遂行できる水準）
・担当テーマに関する方針を理解し、基本的な問題解決思考・統計分析手法を適用して企画・実行・検証を進める能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・労働安全衛生、人事制度運用における実務担当（本社人事またはHRBPとして担当組織のモニタリング・進捗管理を担った経験；目安2年以上）
・労働安全衛生、人事制度運用に関する基礎知識（リーダークラスによる指導・監督下で一定の実務を遂行できる水準）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】660万円 - 770万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時に10日付与、最大20日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
土・日曜日・祝祭日・年末年始（12/29～1/3）
※年間休日124日（2025年度）※毎年の暦によって変動
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
