募集要項
- 募集背景
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企画部では、経営計画や人員計画、会議体運営などのプロセスを整え、経営と各事業ラインの意思決定を支えています。
仕組み自体は一定の形を整えていますが、議論の質や運用精度は更に高められると考えています。
既存の基盤を理解し、周囲を巻き込みながらその水準を一段引き上げてくれる方を募集します。
- 仕事内容
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＜業務詳細＞
本ポジションでは、組織横断での調整・推進役を担っていただきます。
・中期経営計画ローリング、予算策定の運営
・経営・部門横断会議体における論点整理
・人員計画フォーマットの管理・改善、数値整合性の担保
・全社課題の構造化、関係部門と連携した改善施策の推進
・特命ミッションへの対応
単なる取りまとめではなく、
「より良くする余地」を見つけ、対話を通じて基準を引き上げていく役割です。
※事業数値の最終責任を持つポジションではありません。
※ゼロから戦略を立案する専任ポジションではありません。
＜キャリアイメージ＞
【入社～1年】：理解と信頼の構築
・既存の経営計画ローリングプロセスや人員計画の流れを理解
・会議体の設計意図や意思決定構造を把握
・各事業ラインとの関係構築
・小さな改善提案の実行（フォーマット改善、論点整理精度向上など）
このフェーズでは「変える」よりも「理解する」が中心です。
組織全体の構造を把握し、誠実に向き合う姿勢で信頼を積み上げます。
【入社2年目～5年】：高度化と巻き込み力の発揮
・経営計画・人員計画プロセスの改善提案および実装
・会議体の質向上（論点設計、事前整理の高度化）
・部門横断課題の構造化と推進
・後輩や周囲へのナレッジ共有
・企画機能の高度化に向けた仕組みづくり
この段階では「整える」から「引き上げる」へ。
単なる運営支援ではなく、組織全体の基準を一段上げる役割を担います。
【入社6年目～】：戦略議論への関与と企画機能の中核へ
・全社的な経営課題の構造整理
・中期計画議論への主体的関与
・企画機能の方向性設計
・部門横断プロジェクトのリード
・将来的なマネジメントまたは戦略推進の中核ポジションへの展開
ここでは、プロセスを整える立場から、
組織の方向性を形づくる立場へと広がっていく可能性があります。
※役割やタイミングは成果や組織状況により変動します
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部長1名、課長1名、メンバー1名 の少数精鋭チームです
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界での実務経験（5年以上）
・部門横断での業務推進または調整経験
・経営計画／事業計画／人員計画プロセスへの関与経験（立案当事者でなく可）
・会議体の運営またはファシリテーション経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【フルリモートのためご自宅から出勤です】
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
JR山手線「大崎駅」徒歩1分
※基本的にリモートワーク中心での働き方となりますが、プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します。
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
※基本的にリモートワーク中心での働き方となりますが、プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生する場合があります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：50分
月平均残業時間：12時間
※全社平均です。
- 年収・給与
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年収：523～840 万円 月給制 基本給：308000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（4月、10月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・借家補助制度
・持家補助制度（入社後の購入に限る）
・資格試験合格報奨金
・退職金制度
・確定拠出年金
・副業 / 兼業可
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり / Web面接OK）
1）書類選考
2）一次面接（配属先部門）
3）役員面接
4）内定
※面接は全てオンライン（Teams）で実施いたします。
※役員面接前にWEB適性検査を受検していただきます。
※選考フローは変動する可能性があります。
