募集要項

募集背景: 事業拡大および新規プロダクトの開発加速に伴い、エンジニア採用の重要度が急速に高まっています。
現在の採用体制では、営業・管理部門と並行してエンジニア採用も担当していますが、開発職種の専門性や難易度の高さを踏まえ、エンジニア採用に特化した担当者を新たに募集します。

仕事内容: 以下業務をお任せします。
・開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
・技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
・人材紹介会社（特にエンジニア特化AGT）との関係構築
・カジュアル面談・面接等の実施
・面接設計・評価基準の改善
・クロージング戦略の立案・実行
・採用KPIの可視化・改善
・エンジニア採用ブランディング施策の企画
※年間エンジニア採用目標人数：10～20名程度（変動あり）

開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。
入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理部人材採用課：6名＋アシスタント3名の計9名体制
※管理部では、人材採用課の他に、人事労務課・人材開発課・法務課・経理課・総務課・情報システム課がそれぞれの領域で業務を行っており、プロジェクトごとに部門を横断して連携します。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週に最低3日出社です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：606～900 万円
月給制
基本給：296907円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：103093円
超過分は全額支給
変動手当：育児手当　※入社1年経過後対象
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり賞与年2回（月例給与×3ヵ月分）
昇給：あり年2回（4月、10月）

待遇・福利厚生: 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり

会社概要