募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化に伴う増員募集です。
同社では事業モデルの変革を進めており、直近でグループ会社も増加しています。そのためグループ全体において、人事領域の統一化や基盤強化をすべく募集する運びになりました。
- 仕事内容
-
人事制度設計や運用、労務管理などの人事企画業務をお任せします。・事業戦略などに連動した人事制度の設計と運用（等級/評価/報酬）
・人事システム、勤怠システムなどの効率的な運用、データ分析に基づく組織課題の抽出
・組織変更、人事異動の対応
・グループガバナンスの最適化
└内部統制の構築/管理、親会社の立場からの人事コンサルテーションや運用支援など
※まずは実務に慣れていただきますが、人事部としてグループ全体のガバナンス強化にも力を入れていく方針のため、業務に慣れてからはPMIなどの重要プロジェクトにも携わっていただくことを期待しています。
※ご経験や志向性に合わせて、携わっていただく業務を調整します。
■組織状況補足
事業モデルの変革を進めており、長期的な企業価値向上を目指して非上場化しました。
全社としては、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形をゼロベースで設計していく方針です。
変革フェーズにおいてはグループ会社ごとの基準の統一化やこれまで運用していた制度の見直しなどが課題となっています。
一方で現在の人事部4名体制ではマンパワーが足りないため、即戦力として従事していただける方を募集します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
ユニット長含めて現在4名体制です。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事制度設計の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※週2回出社日あり／それ以外にも業務に応じて出社いただく場合があります。
※リモートワーク制度の適用条件あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
-
年収：700～1000 万円
月給制
基本給：521000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：15時間
固定残業代：62000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（8月／利益連動制）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
・各種保養施設やスポーツ施設
・レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,GW休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（SPI試験あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
