募集要項
- 募集背景
- 業容拡大のための新規増員ポジションとなります。
- 仕事内容
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人事制度（等級、評価、賃金ほか）の設計・改善、
人事給与システム導入、業務のBPO/アウトソーシングなど、
組織と業務の最適化を追求し、
生産性向上と品質管理を推進する役割を担っていただきます。
・人事制度企画・運用
（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）
賞与、退職金、勤怠／労務管理等）
・人事労務に関するデータ分析
・人事・給与システム整備
・役員報酬関連業務
・その他、適性に応じて各種プロジェクトや
法令対応へ参画いただくことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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・4大卒以上
・人事制度（目標考課/昇進/昇格/賃金(昇給・賞与・退職金)
賞与・退職金・勤怠/労務管理等）の企画または運用管理のご経験3年以上
・給与計算のご経験2年以上
- 歓迎
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・人事給与業務の他社へのBPO・アウトソーシング移管経験
・社会保険、税務処理業務のご経験
・人事異動・目標考課・昇進・昇格・賃金・賞与・退職金など各種人事制度の設計
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ～ 43歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
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08:30 ～ 17:00 （休憩:60分）
※フレックスタイム制度あり
所定労働時間7.5時間
- 年収・給与
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入社初年度想定年収：600～ 800万円
賞与年2回（昨年度実績：4.5カ月分）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当 住宅手当 寮社宅（※その他借上制度あり）
各種社会保険完備 退職金制度
確定拠出年金制度 財形貯蓄奨励制度
社員持株制度 社員子女育英資金制度
保養施設（軽井沢6ヶ所、伊豆）資格手当 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
年間休日：120日以上
