募集要項
- 募集背景
- 東証プライム上場の大手飲食グループは、独自の主力料理を核に、国内外で事業を拡大しています。この成長を支えるため、お客様に最高の「うまい」と「サービス」を提供する未来の店舗経営者（店長・エリアマネージャー候補）を募集します。
- 仕事内容
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主力ブランド店舗の【店長候補】として、店舗運営全般及びアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。１. あなたに期待する役割：店舗マネージャーからの「キャリア転換」
当社が求めているのは、単なるルーティンを回す店長ではありません。
あなたの培ってきた接客力、マネジメント力、そして数字管理の経験を、次のステージ（本部業務、SV統括など）へ昇華させるためのステップとして、店舗運営を担っていただきたいと考えています。
店舗業務は効率化済み：最新の調理機械導入により、煩雑なオペレーションは最小化。
あなたは時間を「アルバイトの育成」と「店舗の収益戦略」に集中できます。
現場は成長への踏み台：入社後、最短半年で店長に昇格し、現場で実績を確立した後は、すぐにエリアマネジャーや本部職への道が開けます。これが、プライム上場企業グループならではの、スピード感あるキャリアアップです。
２. 具体的な挑戦フィールド
■チームマネジメント
【育成・指導のプロへ】約20～40名のアルバイトチームを率い、採用から定着率向上までを一任。あなたの「人を見る力」を本部レベルで通用するスキルに磨き上げます。
■店舗戦略・収益改善
【次期エリアマネジャー視点】売上、原価、人件費を詳細に分析。単店舗ではなく、将来的に複数店舗へ応用できる収益改善モデルの立案・実行に挑戦していただきます。
■本部キャリアへの準備
【多彩なキャリアパス】店長経験後は、商品開発、店舗開発、教育研修、企画、人事など、本部スタッフへの昇格試験にチャレンジ可能。あなたの「現場の知恵」を経営に活かすチャンスが豊富にあります。
- 応募資格
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- 必須
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◆業界・職種未経験歓迎！
「人物重視」の採用のため、これまでの経験は一切不問です。社会人経験のない方も、ぜひご応募ください！
◆以下のいずれかに当てはまる方は歓迎いたします！
・何らかの接客経験をお持ちの方
・飲食業態で店長などのマネジメント経験がある方
- 歓迎
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飲食業界での店長またはマネジメント経験がある方（優遇）
接客・販売・サービス業での経験
アルバイトの教育やシフト管理などの経験
（転勤あり）または（転勤なし）の働き方を選択可能です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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月給 21万2,500円～33万円＋各種手当＋賞与
経験・能力を考慮し優遇。
店長経験者は、前職給与の最大110％を保証！
昇給：年1回
賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与（業績による）
社員の年収例
年収630万円／入社5年目エリアマネジャー
年収500万円／入社3年目上級店長
- 待遇・福利厚生
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各種制度
■社会保険完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■ライフサポート有給休暇制度
■各種慶弔制度
■財形貯蓄
- 休日休暇
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年間休日
110日
休日・休暇
■シフト制（月9～10日休み）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■公傷病休暇
■特別休暇
■介護休業
■看護休業
■生理休暇
★5日以上の連休取得可★
【時短制度】
■育児短時間勤務
■介護短時間勤務
★育児短時間勤務支援手当★
育児短時間勤務者に対し、最大5万円／月を支給します。
育児休業に入る前の水準の給与を確保する事ができ、仕事と育児の両立を支援します。
※手当支給には一定の条件があります。
【再雇用制度】
60歳定年以降1年ごと契約更新
上限は、65歳の誕生日の前日まで
