募集要項
- 仕事内容
-
経営戦略に基づき、会社の成に必要な人財に関する戦略を策定・実
・人事制度（評価・報酬など）の企画・運
・育成戦略の案
・タレントマネジメント（後継者計画）
・人事データ分析・エンゲージメント向上施策の案
仕事の魅・やりがい
1. 経営へのインパクトがきい
会社の中期的な成と競争に直接影響を与えることができる
単なる事務処理ではなく、人財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができる
2. 組織・人を変できる
設計した人事制度や育成プログラムが、従業員の働き方、モチベーション、スキルに変化をもたらす組織全体を変するやりがいを感じられる点も魅です。
3. 度な専門性とスキルアップ
経営視点、データ分析、制度設計の知識、コミュニケーション能など、多様な専門スキルが業務を通して向上させることができる
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事制度や労務の基礎知識
・人事データ分析能
- 歓迎
-
・飲食、小売、サービスなどのチェーン企業にて人財戦略の策定・実
・スタートアップ企業にて人財戦略の策定・実
・組織人事コンサル企業にて人財戦略の策定・実
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円～800万円
