募集要項
- 募集背景
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当社は、数理最適化と量子計算のクラウドサービスを提供するスタートアップです。変数の増加に伴い解候補が指数的に増大する複雑な計算課題に対し、量子コンピューティングをはじめとする最先端技術で挑んでいます。IBMなどのグローバル企業との協業や、欧州・英国・日本の業界団体への加盟を通じて、国際的な技術展開と事業拡大を加速。さらに、量子最適化技術の研究開発を社内で推進し、その成果を社会実装するための計算基盤構築や大企業との共同研究にも取り組んでいます。
こうした事業成長を支えるためには、高度な専門性を持つ人材の継続的な獲得と、再現性ある採用体制の構築が不可欠です。そこで今回、組織拡大を牽引する採用マネージャーを募集します。
- 仕事内容
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初の採用マネージャーとしてエンジニア採用を中心に実務を担い、経営と連携しながら採用計画の立案・実行、仕組み化までを推進します。1. 採用実務の推進（エンジニア採用・ハイレイヤー採用）
- エンジニア採用において、自らスカウト送信、エージェント折衝、候補者面談、クロージング面談を実施し、採用成功事例を積み重ねながら、施策の設計・改善を行う
- ハイレイヤー採用（経営層・幹部候補）において、エグゼクティブサーチやダイレクトアプローチを活用し、候補者との関係構築からクロージングまでを担当
- ダイレクトリクルーティング（スカウト送信、候補者対応）
- エージェントコントロール（折衝、進捗管理）
- 候補者対応（面接設定、面談実施、クロージング）
- リファラル施策の推進
2. 採用プロセスの標準化・仕組み化（実務を通じて構築）
- 実務で得た成功パターンの文書化
- 採用プロセスの整備・改善
- データに基づくPDCAの実践
3. 生成AI・テクノロジーを活用した採用生産性の向上
- 生成AIやSaaS等を活用した、採用業務フロー改善・効率化
- ATSや業務ツールを活用した業務改善の仕組み化
- 面接官・関係者向けに、採用方針や評価観点を共有し、採用の質向上を支援
4. 採用広報・候補者体験（CX）の設計
- 技術勉強会・採用イベント等の企画・運営ディレクション（頻度は状況に応じて柔軟に設計）
- 候補者体験を重視した選考プロセス全体の設計・改善
- 入社後オンボーディングにおける、採用観点からの改善提案および関係部署との連携
5. チームマネジメントと役割拡張（将来的に）
- 採用専任メンバーのマネジメント（将来的な体制拡張を見据えて）
- 本人の志向・適性に応じた、人事評価制度・組織開発・労務領域への関与
▼入社後の期待成果（1年後）
- 年間25～35名の採用達成（エンジニア・ハイレイヤー含む）
- 採用プロセスの仕組み化完了（ドキュメント整備、スカウトテンプレ化、エージェント基準明確化）
- 技術勉強会・採用イベントを実施し認知向上に貢献
- 候補者体験（CX）の改善施策を実行
- 経営層・幹部候補の採用を成功
- 採用体制拡大の準備、または担当者の採用・育成開始
- 次年度採用計画の策定に参画
▼期待される状態
- 採用の成功パターンが確立し、再現性ある体制が整備済み
- 業務配分が採用実務5～6割／仕組み化3～4割へ移行
- 経営層から採用パートナーとして認識され、成長戦略議論に参画
- 採用チーム拡大、または人事領域への関与拡大が視野に入っている
- 応募資格
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- 必須
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・年間10名以上のエンジニア採用実績（自ら候補者対応・クロージングまで担当）
・ダイレクトリクルーティングでの自主的なソーシング・スカウト送信経験
・エージェント折衝、リファラル促進など複数チャネルの実務経験
・採用プロセスの設計、ドキュメント化、データに基づく改善（PDCA）の実践経験
- 歓迎
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・IT業界・テクノロジー企業での採用経験
・ハイレイヤー（経営層・幹部候補）採用の実務経験
・採用チームの立ち上げ・拡大経験
・生成AIやテクノロジーツールを活用した業務改善経験
・採用広報や候補者体験設計の実務経験
・人事評価制度・組織開発・労務領域への関心または経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
まずは採用実務のプレイヤーとして手を動かし、成功事例を作りながら仕組み化を進める『実務先行型』のスタートアップ人事
- 自ら手を動かしつつ、採用目標達成にコミットできる方
- 実務を通じて得た知見を、再現性のある仕組みに落とし込める方
- データに基づいて改善を重ねられる方
- 採用を軸としながら、人事領域全般に幅広く関わることに意欲がある方
- テクノロジーやAIを活用した業務効率化に積極的に取り組める方
【仕事の魅力】
- 難易度の高い「Deep Tech採用」のスペシャリストへ：国内外のトップ層が集まる量子・数学分野のエンジニア採用を通じて、最高難易度のソーシング・アトラクトスキルが身につきます
- 経営に近い距離での意思決定：経営陣と直接議論し、会社の未来を作る「人」の部分を自分の手で動かす手応えを感じられます
- 攻めの人事：既存の枠組みに捉われず、最新ツール（AI等）の導入や新しい採用手法の実験を積極的に推奨する文化です
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【リモート可】量子スタートアップ｜世界に挑む組織拡大を担う採用マネージャー｜経営連携
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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800万円 ～ 1000万円
※想定年収となります
月給66.7万円～83.3万円
- 待遇・福利厚生
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・給与は経験・スキルを考慮の上、決定いたします
・賞与: 業績に応じて支給
・昇給: 査定 半期に一回
・各種保険完備・交通費全額支給・PC貸与・書籍購入補助
- 休日休暇
- 完全週休 2 日制(土日)、祝日、年末年始休暇・年次有給休暇・セーフティネット休暇・育児介護休暇・ファミリーサポート休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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1. カジュアル面談
2. 1次面接
3. 2次面接
4. ビジネステスト
5. ビジネス面談（最終面接）
