募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
同社の人事コンサルタントとして主に中小企業向けに人事制度策定から実行までに至る一連をお任せいたします。
主に30名～200名規模のクライアントがターゲットで、経営者とダイレクトに折衝していただきます。サービスのオファリングはしておらず、ご自身のご経験をコンサルティングメニューに落とし込むことができるため、大きな裁量のある支援が可能です。
【職務内容】
■人事制度設計に向けたコンサルティング
■労務デューデリジェンス
■教育研修等
【組織構成】
HR部門（全体で17名）
【募集背景】
HR部門が売上好調のため人員拡大による更なる事業拡大を図るため
【魅力】
・HRコンサルタントは、24年に部門として独立しました。
従業員規模100名程度の中小企業の経営者と直接折衝を経て、制度構築から実行までの一連にコミットいただく事ができます。
日本経済が抱える働き手不足を解消するべく、クライアントによっては制度設計以前に事業計画の策定から入り込むことや、
L＆Dの領域にもチャレンジすることが可能です。
・いずれは中小企業→中堅企業→大企業向けにサービス拡大の検討や、サービスのパッケージ化、IT×HRといった観点での、
事業展開も視野に入れており、コンサルティングだけでなく、自社の事業計画にも関与することが叶うポジションです。
・個々のワークライフバランスを大切にしており、比較的柔軟な働き方が叶います。
- 応募資格
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- 必須
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※人事経験、人事コンサルティングの勤務経験は問いません※
以下のいずれかのご経験（3年以上が目安）
・法人向け企画提案営業の経験：顧客の潜在課題を特定し、解決策の提示からクロージングまでを主導した経験
・法人向けカスタマーサクセスの経験：サービス導入後の活用支援を通じて、顧客の組織課題の解決や成功体験の創出に伴走した経験
・戦略/業務/ITなどの分野でコンサルティング経験のある方：戦略、業務、IT等の領域にて、プロジェクトの推進やクライアントとの信頼関係構築を担った経験
- 歓迎
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・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・プロジェクトマネジメント（WBS管理や進行管理など）の実務経験
・業務フロー設計・制度設計への関与経験
・マニュアルや運用設計などの仕組み化の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 有給休暇10日間（入社6年目以降20日間） 祝日 慶弔休暇 年末年始 試験休暇（試験日＋10日間） アニバーサリー休暇 創立記念日（10/15） 永年勤続休暇
※入社初年度の有給休暇日数は入社月により異なります。
