募集要項

仕事内容: ◎人事・総務を始めとし、店舗賃借に係る取引先との条件交渉も一部実施頂きます。
＜定例・通常業務＞
・従業員の属性把握（1 on 1で親身に対応頂きます）
・約200ある店舗責任者やエリアマネージャーとの連携とサポート
・従業員、パート等の給与の計算・管理
・社会保険関連実務
・施設・不動産管理、什器備品・物品管理（保有不動産やリース物件の管理、
　現金・金券の管理）
・店舗（コスト、ロス等を含む）管理
・オフィスの環境整備（PCを含めた社内利用機器や設備の保守点検ほか）
・契約書・重要文書の管理（一部、取引基本契約書等の作成を含む）
・福利厚生事務のサポート（休暇制度・育児制度・健診費用補助などの
　各種制度の運用管理、冠婚葬祭対応ほか）
＜不定期業務＞
・従業員の採用募集　　
・社内諸規程の策定・見直しによる改定
・災害時等の従業員の安否確認・危機管理（宿泊施設の手配ほか）
・各種保険（関係会社を含めた損害保険・火災保険ほか）の加入、管理、適用等

（変更の範囲）配置転換は予定していません。

応募資格

必須: 【必須】
　・小売売業界等での、接客（含む、クレーム等お客様対応）およびマネジメント経験ある方
　・人事部経験として、人事配置などの運用経験のある方
　・社会保険「実務」経験もしくは知識のある方
【歓迎】
　・小売業界に対する理解ある方（業界不問）
【期待する人物像】
　・店舗損益改善、コスト管理、ロス管理、問題店指摘・改善推進等を担える方
　・イレギュラーな場面、変化する状況に臨機応変に対応できる方
　・各状況を理解し対応していくよう、1 on 1で対応が出来る方
　・前職の仕事の進め方に拘らない方
　・部長職（管理職）と言えど、チェックだけではなく、率先して実務処理をする方

待遇・福利厚生: 通勤手当：全額支給
その他諸手当：基本は「90分以内で通える範囲」の方。
昇給：年回　
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：無
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：無

会社概要