募集要項
- 募集背景
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強固な人事評価制度構築を行い、グループ全体の体制整備を図りたい
同社は創業30年を超える老舗企業であります。
その中で時代と共に変化する市場のニーズに応えてきました。
それらを市場だけでなく、より持続可能な経営基盤を固めるべく、
社内の人事評価制度を整備し、エンゲージメント向上に取り組み、
中長期経営計画である売上高100億円の達成を人事の組織から寄与いただきたい次第です。
- 仕事内容
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HD体制の元、グループ全体の人事企画業務をお任せします。人事評価制度の運用・改善業務を中心にご担当いただき、
既存制度の内容理解からスタートし、評価シートの管理、
評価スケジュールの調整、各部門との回収・集計対応などの、実務運用を担っていただきます。
運用を通じて見えてきた課題については、
上長と連携しながら見直しや改善提案にも関与していただきます。
あわせて、階層別研修やテーマ別研修の企画補助、
当日の運営、実施後アンケートの回収・分析などにも携わり、
人材育成施策の実行面を支えていただきます。
評価と育成の両面から、組織力向上に貢献いただくポジションです。
≪総務人事部≫
20代～50代までの9名の組織で運営しており、
採用、総務、労務、評価・研修などの業務を細分化して運用しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社にて人事評価制度における整備・改訂・運営・構築に従事してきた方
- 歓迎
- ・研修制度の運営のご経験者
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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8:50～17:50 （所定労働時間：8時間0分）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 549万円
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生〉
通勤手当：上限なし ※自転車・バイク通勤可能
社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳 ※再雇用制度あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■資格取得支援制度（業務上必要となる資格の取得費用は会社負担）
■資格試験合格報奨金制度
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度
■介護休暇制度
■半休制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本は、土日祝が休みです。
※業務の都合上、土日に出勤する場合があります。
その場合は、平日に休みを振り替えます。
※有給：半休可能
年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接(人事)→最終面接(役員)
※選考フローは変更になる可能性もございます。
