募集要項
- 仕事内容
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○主として、不動産の売買仲介、土地の仕入れ、事務作業をお任せします。
※先輩が仕事量や進捗を調整してくれるので安心してスタート出来ます。まずは答えのある仕事を1歩ずつ進めていってください。
○部門では下記の営業業務、事務業務を担当しており、業務割合は事務業務8割、営業業務2割となっています。今回採用される方には営業業務をメインに担当していただく予定です。
〈営業業務〉
・売土地の物件確認や資料請求/お客様へ新築投資案件のご紹介
※リピーターのお客様をお任せしますので、新規営業や訪問営業はなく、メールや電話でのやり取りがメインとなります。
・不動産仲介業務など
〈事務業務〉
・経理事務、総務事務
・建設に関わる建築事務
※具体的には書類作成、書類管理、備品管理、各種データ入力など
【組織体制】
・経営推進室（バックオフィス）
・現在、女性が5名のチームです（部長が36歳、メンバーは23～30歳）
【会社、仕事の特徴・魅力】
◎働く環境
・チームで目標に向かって活動するので、ノルマ無し・新規営業無し・個人プレーはなく、チームで活躍したい方、稼ぎたい方にマッチしたポジションです。
・髪型・服装・ネイル自由、自分らしく働ける職場です。
・福利厚生・手当が充実していて、ライフワークバランスをとりながら、経験を活かして活躍できる環境です。
・評価・賞与の仕組みを明確化しており、計算方法や評価項目・査定が一目でわかるようになっています。また全員の賞与額・年収も一覧表で公開され、誰でも見ることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・何らかの営業経験（業界不問）がある方
※一緒にチームとして進めていける、そんな営業経験者を歓迎します。
・学歴 高校卒業以上
【WANT】
・不動産業界での実務経験がある方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
【こんな方を歓迎します】
・成績を競う社風が向いていない方
・外回りやノルマのある営業から落ち着いて働きたい方
・営業だけの仕事はなんか違うなと感じていた方
・将来的に長く働ける環境へ行きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 18歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【こんな方を歓迎します】
・成績を競う社風が向いていない方
・外回りやノルマのある営業から落ち着いて働きたい方
・営業だけの仕事はなんか違うなと感じていた方
・将来的に長く働ける環境へ行きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩時間：60分）
- 年収・給与
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400万円 ～ 549万円
月給：250,000円～＋その他固定手当
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：上限5万円／月
・家賃補助：1万～6万/月
・結婚手当：10万～30万/都度、出産祝い金：10万～30万/都度
・子供手当：子供一人あたり5000円/月
・フィットネス手当：6000円上限/月
・健康手当：10000～15000円（健康診断結果による）/都度
・旅行補助：勤続年数による/年1回
・親孝行支援手当：20000円/年1回
・書籍手当：3000円分/月
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・定年制度：60歳
・寮・社宅:無
・引越し支援（※規定あり）
・資格取得支援制度（MBAや建築士、施工管理技士、宅建など）
・研修制度（新入社員研修、作図研修、階層別研修など）
・定期健康診断（人間ドック）
・各種社内イベント（懇親会など）
・社員旅行（年2～3回自由参加／北海道・沖縄など）
・PC、携帯電話貸与
・服装、髪型自由
・昼食補助あり（月3000円で健康弁当）
・夜食補助あり（月6000円で健康弁当）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土、日、祝日）
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
・有給休暇：10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日125日
- 選考プロセス
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〇選考フロー
・書類選考⇒適性検査試験（オンライン）⇒一次面接（オンライン：部長・社長）
⇒二次面接（本社で対面）⇒内定
※場合により選考回数が変更となることがあります。
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査試験：SPI検査試験（オンライン）
- キャリアパス・評価制度
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〇人材育成プログラム
会社が期待する役割や、それを達成するために欠かせないスキルなどを学ぶことを目的に、新入社員、技術者、マネジメント層と、それぞれのキャリアステージに応じ人材育成プログラムを実施しています。
・1年目～3年目：新入社員、若手社員、主任技術者向け研修
・4年目～6年目：監理技術者向け研修
・7年目～9年目：部署責任者向け研修
・10年目以降：経営幹部向け研修
