募集要項
- 募集背景
- 事業体制強化のため募集致します。
- 仕事内容
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「人」の力で事業変革を加速させる戦略を展開するJBCCグループ。事業の持続的な成長のため、人材教育を最重要視する同社で、人材教育・研修の企画やベンダー調整、経営陣との連携などをお任せします。【具体的には…】
・人材育成プログラムの企画・運営および実施
・組織開発施策の立案から実行までのサポート
・社内研修の企画・実施（講師担当含む）
・社員のキャリア開発支援（タレントマネジメント、キャリアカウンセリング、スキル開発支援など）
・データ分析を基にした教育企画の策定および改善提案
※人事部25名（人事戦略3名、人事企画4名、労務7名、人材組織開発11名）今回は人材組織開発グループに配属予定です。
【同社の人財戦略】人的資本経営を経営戦略の中核に据えながら、大規模な人財投資計画、同社独自の育成フレームワークなど具体的なアクションを続けています。
【同社について】
SI事業を中核に、売上高640億円超の安定基盤を構築。現在を第2創業期と位置づけ、人的資本経営などの明確な経営戦略のもと、積極的な人材投資や新事業領域への挑戦を進めています。その他にも、ストックビジネス比率の拡大、キャリアの多様化と様々な分野に取り組む面白い事業フェーズです。
【働き方】ライフステージや価値観に合わせた自由な働き方を実現する独自制度を導入。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上
・人材育成プログラムの企画・運営経験
・経営陣へのレポート経験
・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験）
- 歓迎
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・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験
・IT業界での勤務経験
・組織・人事コンサルのご経験
・ピープルマネジメント経験
・英語力（ビジネスレベル）
・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど）
- フィットする人物像
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・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方
・人事部門での経験を積み、さらにキャリアアップを目指している方
・自発的に問題を解決し、目標達成に向けて能動的に行動できる方
・成長意欲が高く、そのための自己投資や学習を積極的に行っている方
・チームの成長を支え、共に成果を上げることに情熱を持っている方
・0から1以上を生み出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:45-17:30※フルフレックス制度あり
時間外労働:有
実働:日/7時間45分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：750万～1000万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回
昇給：年1回
・月給：441,176円～588,235円
※月給には固定残業代45時間相当分を含む
※固定残業代制に伴い、45時間/月の時間外手当として116,054円～154,738円/月を支給
※固定残業時間45時間/月を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：6ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当、役職手当 等
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
財形貯蓄制度・社員持株会制度、退職金制度（確定拠出年金）、健康保険組合保養所、ベネフィットステーション、定期健康診断、資格取得支援制度、通信教育、報奨旅行 等
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】※会社カレンダーによる
年間休日：120日
完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
【休暇】
年末年始休暇（12/30?1/4）、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇（入社3ヵ月後11日）、JVacation（年度内連続休暇5日間）、
産休育休・介護休暇（取得実績あり）、特別休暇(勤続年数10年単位で付与) 等
