募集要項
- 募集背景
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入社後の活躍を見据えた本質的な採用を行うための採用強化の増員募集
当社では、AI技術の進化に適応し【次世代組織作り※後述】を行っています。
次世代組織の根幹を作る採用活動を一緒に担っていただける方を探しております。
※採用チームは本ポジションとは別でメンバー1名で最大2名増員想定
- 仕事内容
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事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担うポジションです。事業成長の実現に向けた採用戦略の立案、施策実行および入社後の定着・活躍支援までを担うポジションです。
採用成功に向けて柔軟に取り組みを行っていく方針です。
採用活動はチームで動きますが、本ポジションの方には、採用戦略などの上流業務や。採用チーム運営の中心を担っていただくことを期待しております。
(1) 中途採用：採用人数 20名/年
・採用戦略の立案・企画
・要件定義、求人票作成
・エージェントとのリレーション、スカウト実務
・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理
(2) 新卒採用：採用人数 5~7名/年
・採用戦略の立案
・企画
・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応
・学生とのコミュニケーション ※AI面接を導入しています。
(3)入社後の定着
・活躍支援
・入社オンボーディング
・教育研修の実行（面談、ワークショップ等）
●採用手法
・59%：人材エージェント
・40%：ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど）
・ 1%：リファラル
※これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。
【ポイント】
・業界知名度があり、母集団形成ができるため説明会などのルーティンに忙殺されません。
・企業ネームバリューや待遇（年収・働き方）で勝ち切れるわけではないため、試行錯誤し勝ち切る工夫が必要です。成果への手触り感と活きた経験が獲得できます。
・視野・視座を伸ばすためにタスク完結性を重視します。物事の始まりから結末までに関与することができます。
・AI活用など先端技術導入にポジティブな社風です。
【組織構成】
・人事部長1名(30代後半男性）・採用担当1名(20代後半女性）
※子会社人事との連携もあり、 状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・採用に関する経験 3年以上（※人事、RA／CA、コンサルタントなど立場は問いません。）
・求職者との面談や面接の経験
- 歓迎
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・採用戦略などの上流業務の実務経験
・IT、WEB、人材業界での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 採用マネージャー候補
- 勤務地
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東京都
京王井の頭線「神泉駅」徒歩3分
各線「渋谷駅」徒歩4分
- 勤務時間
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10:00～19:00（休憩60分）
在宅勤務：開始から半年程度は出社、その後は週1日可能
残業：月平均20時間程度
- 年収・給与
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500万円 ～ 700万円（月額41.6万円 ～ 58.4万円）
固定残業：あり（基本給 292,571円 ～ 410,726円、45 時間分（123,429円～173,274円）を含む）
※超過分別途支給
昇給：あり
賞与：なし
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険
【諸手当】
通勤手当（上限：月 40,000 円 ）、当住宅手当（15,000 円/月 ※入社 1 年経過後、かつ本社より半径４km 以内の最寄り駅もしくは3 駅以内を最寄りとする駅に居住している世帯主※1 人暮らし含む※大阪、九州支社は 10,000 円/月となります）
【福利厚生】
サークル活動支援制度、懇親会支援制度、書籍購入支援制度、セミナー支援制度、社内MVP制度、リモートワーク制度（在宅勤務制度）、時短勤務制度、資格取得支援制度、WiMAX 手当、ランチ代支援制度 副業制度(会社承認制)、ジム割引、ニッポンレンタカー利用割引、カラオケコート・ダジュール利用割引
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇（2日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、有給休暇（入社時3日付与、半年後7日計10日付与）等
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回、適性検査
