募集要項
- 募集背景
- 将来のマネジメント候補として
- 仕事内容
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【担当業務】
経験や希望をもとにまずは、新人研修、階層別研修、管理職研修など、人材育成業務の
主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な
人事業務を担当（主：教育、サブ：給与・社保・新卒/中途採用・ 人事評価等）頂き、
幅広く人事のキャリアを積むことができます。当社の一連の業務を経験したのち、
人材企画業務（採用から配置転換、育成計画など戦略的な人材育成）やグループ経営に
関する人事施策にチャレンジいただきます。
【業務内容（一例）】
■人事企画業務
人材採用、配置、育成、評価制度の設計等、戦略的に立案し、社員が意欲的に働ける
環境構築を目指します。
■教育（主担当）
・教育年間スケジュール、人材育成戦略立案
・新人研修・階層別研修、管理職研修など、新規教育の調査・立案
・ホールディングスグループ間への教育の展開
【キャリアパス】
人事企画業務や人事制度（評価・昇格）の運営・改定等にもチャレンジをすることができ、1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。また、当社だけではなくグループ企業とも交流していただきます。
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事企画・制度設計の経験
・人事業務の経験（採用・教育・人事制度の企画/運用・給与・社保等）
【歓迎スキル】
・マネジメント経験者
・業種業界は不問。
・当社経営理念に賛同し、真面目に誠実に仕事に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（1ヶ月）
- 勤務地
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東京都（丸の内線 西新宿駅 徒歩8分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
（変更の範囲）会社の定める場所（含むテレワーク）
- 勤務時間
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9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:15～13:00、15：00～15：15）
時間外勤務：月平均13時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：650万～800万円（月給制）
月給：35万～43万円
賞与：年1回（6.6ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額10万迄
その他諸手当：家族手当、住宅手当、世帯主手当
昇給：年1回（4月）
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇 他
年間有給休暇2日～20日
（下限日数は、入社直後の付与日数となります。初年度10日とし、以降1年毎に2日ずつ増加し、20日を限度）
年間休日：126日
- 選考プロセス
- 書類選考ー1次面接（人事課）ー2次面接（役員面接）－内定
