募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【業務内容】
<ミッション>
要員計画に伴う採用戦略の策定及び実行、全体の採用進捗管理やメンバーの育成・マネジメントなど、マネージャー候補として採用組織をリードいただくことをお願いします。
<業務内容>
・採用戦略の立案・実行
・採用ブランディングや採用広報戦略・実行
・採用計画の策定・管理
・採用手法の企画・立案・実行
・募集チャネルの開拓
・エージェントコントロール
・マネージャー、エグゼクティブ層の面接対応・クロージング
・選考における歩留まり(CVR)の改善
・採用業務全体の業務改善
・採用メンバー育成、マネジメント 等
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※下記の何れか必須となります。
・事業会社の中途採用業務、マネジメントのご経験
・人材紹介会社での営業経験、営業マネージャー経験
（規模感制限はございませんが、配属先の部署人数である15名ぐらいは見れてほしいという希望）
- 歓迎
-
【歓迎】
・事業会社で年間100～200名規模での中途採用経験のある方
・ハイレイヤー層の採用実務経験
・採用企画や採用戦略の業務経験
・人材やBPO業界における採用業務経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
-
【雇用条件】
正社員 試用期間有 3ヶ月
期間の定め無し
未選択未選択
【定年年齢(歳)】60
【再雇用年齢(歳)】65
- 勤務地
-
【勤務地】
東京都新宿区西新宿新宿三井ビル 33階
- 勤務時間
-
【勤務時間】
9:00-18:00
残業時間月20~30時間程度
休憩時間60分
- 年収・給与
-
【給与条件】
年収500万円～700万円
月給制（月収30.00万円～43.75万円）
賞与：２回
昇給：あり
年1回（3月）
賞与：6月・12月
残業手当：法定通り
管理職のため支給対象外
- 待遇・福利厚生
-
【待遇/福利厚生】
通勤交通費 一部支給 通勤手当支給（上限3万円／月）
各種保険完備、退職金制度
■財形貯蓄制度、報奨金制度、社内公募制度
■従業員持株制度
■株式給付信託制度（J-ESOP）
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど）
■各種研修制度（入社オリエンテーション、階層別研修、コンプライアンス研修など）
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
■完全週休2日制 ／ 土日祝休
■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6ヶ月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜そのほか休暇制度＞
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
年間休日124日
- 選考プロセス
-
【選考詳細】
２回
・書類選考→一次面接(WEB)→適正検査・リーディングスキルテスト→最終面接(対面)→内定
