募集要項
- 募集背景
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【配属組織ビジョンと募集背景】
CASE・SDV時代の変革をリードする、世界から選ばれるモビリティ企業となるために、多様な人財がその知識と技術を結集し、新しいアイデアやイノベーションを生み出す組織とカルチャーをつくることが求められています。
部門間の協働、従業員エンゲージメントの向上、多様な人財が積極的に挑戦し成長できる職場づくりを通じて貢献します。
上記の組織の課題に効果的に対応し、理想とする組織に向けた改革を促進するため。
【配属組織について(概要・ミッション)】
自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。 こういった人的課題に対し、組織開発課では、Astemoの多様な人財が、「モビリティで世界中の人に安全と自由を」というAstemoのビジョンの実現するために、エンゲージメント高く協働する組織風土を醸成するための企画立案・実行を行います。また、社外ステークホルダーとの対話を通じて社会的価値創出の視点を組織作りに取り込むための企画立案・実行を行います。
- 仕事内容
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【職務概要（具体的な業務内容）】
■具体的な業務例
・従業員エンゲージメント向上の企画立案
・MVVの浸透
・従業員エンゲージメント調査の実行
・人員データ分析
・組織開発課内のプロジェクトのPMO業務
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は全社のオンボーディング研修などが中心になります。
・オンボーディング後は会社の理解を深めていただきながら、社内のネットワーク作り、課題の確認、発掘、施策の検討を行っていただきます。
【配属組織名】
人財統括本部 人事総務部 組織開発課
【ミッション／期待する役割・責任】
■組織内での本求人ポジションのミッション
組織全体における従業員エンゲージメント向上のための各種施策の実施およびモニタリングを支援します。
この役割は、プログラムの実行、データ管理、コミュニケーション、レポーティング、ステークホルダー対応、リスクアセスメントに貢献し、グローバルチームと協働して、企業戦略を立案実行します。
■期待される役割・責任
・従業員エンゲージメントやMVV推進についての専門的な知見やその他の組織開発についての業務経験に基づき企画立案を実行できる
・Global Ex＆Cチームのメンバーと協働して、従業員エンゲージメント調査を実行できる
・人員データ分析を通じて、組織風土改善のための企画立案ができる
・組織開発課内の各種プロジェクトのPMOとして自律的にプロジェクトを推進できる
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
■仕事の魅力
1. 業界変革の時代に組織の変革に貢献
自ら課題を定義し、うち手を考え形にすることができ、自分の企画の効果や組織の変化を肌で感じながらPDCAを回すことができる
2. 経営・現場・グローバルをつなぐハブポジション
経営層へのレポーティング、各部門HR/HRBPとの協働、グローバルEx&Cチームとの協働を通じて、視座を高く持ちながら、現場とかかわることができる。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験
1. 組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透の知見
2. 部門横断、グローバルチームとの連携から得られる、全社的なネットワークとグローバルの人脈
3. ステークホルダーとの関係構築力、コミュニケーション力
■将来的に想定されるキャリアパス
HR企画・組織開発のエキスパート
HRマネージャー／HRBP
グローバルHRポジション
事業部門・経営企画との横断的キャリア
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・組織開発、従業員エンゲージメント、MVV浸透に関する領域での実務経験（目安5年以上）
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・Excel／PowerPointでの資料作成スキル
・人事システムを使用したデータ分析
・ビジネス英語（TOEIC 730点以上が目安。点数以上に、英語でのメール対応や情報招集、会議対応に意欲的に取り組める方）
・グローバル企業での業務に抵抗のない方
■歓迎条件
・自動車／製造業での経験
・従業員エンゲージメントやMVVに関するコンサルティング経験
・人事データアナリスト
・D&I、CSR推進経験
■求める人物像
・優れた分析力、組織力、コミュニケーション能力、および協働スキル複数のタスクを管理できる能力
・プロアクティブで柔軟性があり、チームの優先事項と整合しながら自立して業務を進められること
・不確実性下でも機敏に対応できる能力
・高い倫理観、文化的感受性、そしてインクルージョンへの強いコミットメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
- 勤務時間
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標準労働時間帯 8：50～17：35 ／ フレックスタイム制 ／ 1日の標準労働時間 8時間00分
※労働時間帯は拠点により異なる
【働き方・就業環境】
■リモートワーク頻度 ／ ほぼ毎日（週に１~2出社）、プログラムの担当者として出張あり
■平均残業時間 ／ 平均20時間
- 年収・給与
- 780万～1220万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
通勤手当あり
住宅手当あり
家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
財形貯蓄
団体保険
住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
カフェテリアプラン制度
育児・仕事両立支援金
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
【業務内容についての補足】
雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務
変更後の範囲：会社の定める業務
【勤務予定地についての補足】
雇入れ直後：会社の定める場所
(在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
変更後の範囲：同上
【定年】
定年制：有
定年：60歳
再雇用制度：有
再雇用制度上限年齢：70歳
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日121日（2024年度）
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→内定
※面接回数は1～2回を予定
※内定後に必要に応じてオファー面談実施あり
