募集要項
- 募集背景
- 当社は「老舗ベンチャー」として多角的な事業展開を行い、直近では10年連続の増収増益を達成しています。事業規模の拡大に伴い、人事戦略を具体的な施策に落とし込み、実行を牽引することができる人材を求めた採用です。
- 仕事内容
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グループの人事戦略を具体的な施策へ翻訳し、実行を牽引します。 若手メンバーをリードし、採用・制度・育成の実務推進を担う役割です。◆ＨＲ責任者が描く「人事グランドデザイン」の実務計画への落とし込み
◆若手メンバー（採用・制度担当）への指示出しおよび進捗管理・育成
◆制度改定やタレントマネジメント等の企画・運用フローの構築と実行
◆各事業部の課題抽出および解決策の立案・現場への導入支援
◆未整備な領域における、自ら手を動かしての仕組み作りと標準化
【変更の範囲】会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかのご経験
・事業会社にて採用・制度・育成などを横断的に推進した経験（目安７年以上）
・300名以上または複数事業を持つ組織での人事企画および実務実行の経験
・人事領域におけるメンバーマネジメント経験
- 歓迎
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・変化や未整備な環境を楽しみ、前向きに課題解決に取り組んだ経験
・経営層や現場責任者と円滑に連携を図る高いコミュニケーション能力
・人事責任者の方針を理解し、自律的に「やるべきこと」を整理した経験
- 雇用形態
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正社員
【期間の定め】無
【試用期間】3ヵ月
【備考】変更なし
- 勤務地
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【事業所名】東京本部
【所在地】東京都 港区 虎ノ門3-18-16 虎ノ門菅井ビル4F
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
【備考】変更の範囲：会社の定める事業所
【転勤】無
- 勤務時間
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（所定労働時間8時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無）
【休憩】60分
【残業】有
- 年収・給与
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【年収】600万円～800万円
【支給形態】年俸制
【備考】基本給￥500,000～660,000を含む/月
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】無
【その他制度】長期休暇制度、産休育休制度(実績有)、時短勤務制度(実績有)、福利厚生サービス利用、在宅勤務、リモートワーク、時短制度、服装自由
- 休日休暇
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【年間休日】123日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇・慶弔休暇・サポート休暇）
【有給休暇】有（15～20日）（うち1カ月後から最大5日、付与前に取得可）
