募集要項
- 仕事内容
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経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行経営陣および事業部門と密接に連携し、事業成長を実現するための組織・人材戦略の立案から実行までをリードいただきます。
本ポジションでは、採用・制度・組織開発といった人事機能を主軸としながら、総務領域については“運用担当”ではなく、会社の基盤を整える統括・設計機能として関与いただきます。
歴史ある組織文化を尊重しながら、現代的な組織運営への進化をリードするポジションです。
【主なミッション】
・事業成長に向けた組織・人材戦略の立案および実行
・職人文化と現代組織マネジメントの橋渡し
・管理職層の育成およびマネジメント力向上
・コーポレート基盤（人事・総務）の統合的な高度化
・経営視点での組織課題解決
【具体的な業務内容】
▼人事領域
・中長期事業計画に基づく採用戦略／組織戦略の策定
・人事制度（評価・等級・報酬）の運用高度化および改善
・管理職育成／組織開発施策の企画・実行
・経営陣との組織課題ディスカッションおよび意思決定支援
・人事チームのマネジメントおよび体制強化
▼総務領域
・総務機能の方針設計および体制構築（オペレーションは既存メンバーが担当）
・社内規程・社内ガバナンス体制の整備支援
・安全衛生／職場環境改善に関する全社方針設計
・組織文化醸成や社内コミュニケーション施策の設計
・リスクマネジメント視点でのコーポレート基盤強化
上記の業務を中心にメンバーをマネジメントしながら現場各所の幹部と連携し、組織変革を推進いただく事を期待しています。
【組織構成】
40代 男性1名、30代 男性1名・女性2名
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事または組織マネジメントの実務経験（組織開発／制度設計／採用戦略など）
・事業部門や経営層との折衝・プロジェクト推進経験
・組織課題の分析および改善経験
・マネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
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・組織開発／人事企画／HRBPとしての経験
・組織変革／カルチャー変革の推進経験
・総務・コーポレート部門の統括経験
・飲食／製造／サービス業など現場型組織での人事経験
・成長フェーズ企業または変革期での人事経験
・管理職育成や評価制度運用の経験
- フィットする人物像
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・現場文化を尊重しながら、組織をアップデートできる方
・制度導入だけでなく、現場浸透まで伴走できる方
・経営視点と現場視点を行き来できる方
・ゼロから仕組みを整えるフェーズを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事責任者候補
- 勤務地
- 京都府京都市
- 勤務時間
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8時間（8:00～18:00の間で）
※シフト制（基本的には9:00～18:00。8:00～17:00も繁忙期にはあり）
※休憩：1時間
- 年収・給与
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月給：60万円～
年収：720～1,200万円
賞与：有（年2回／業績・評価による） ※賞与は上記金額に含まず
- 休日休暇
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所定休日：年間120日
有給休暇（入社後半年経過時点：10日 最高付与日数：20日）
- 選考プロセス
- 面接数回
