募集要項
- 仕事内容
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同社にて、製造グループの人材育成をご担当いただきます
【具体的には】
・各種検定試験の申込手続き業務、製造主催の教育企画・運営、人材スキルの見える化推進、改善提案活動の事務局、人材育成ロードマップの策定・運用・改善等
【業務のやりがい】
このポジションでは、製造グループ全体に影響を与える企画や改善を通じて、製造現場のSQCDを間接的に向上させることができ、大きな達成感を得られます。
実務を通じて、現場の課題を深く分析し解決に導く企画立案力や、多部門と連携するための高いコミュニケーション能力が養われます。
また労働基準法や労働安全衛生法などの法令に関する専門知識が深まり、リーダーシップを発揮しながらキャリアを築いていくことが可能です。
【キャリアパス】
・人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」
・入社後は工場における現場実習を実施予定(数か月間)
・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例）
※20代で入社した場合のキャリアプランを想定しております。前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合あり
【求人の特色・特徴】
製造全体に影響を与える人材育成の企画を立案し、実施できる、非常にやりがいのある仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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以下全てのご経験をお持ちの方
・民間企業における実務経験（下記のいずれか 経験年数3年以上）
・製造工場における人材育成企画業務
・製造業の教育・研修センターでの人材育成企画業務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:20（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当（独身者・単身者は借り上げ社宅を貸与。自己負担額は月額約1万円程度）、家族手当、時間外手当
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳：日曜、祝日、指定土曜日）、夏季休暇、GW、年末年始、有給休暇、慶事休暇等
