募集要項
- 仕事内容
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(1) 労務コンプライアンスに基づいた課題解決
・労務監査・自己点検（勤怠、残業、休憩、36協定、年休、同一労働同一賃金 等）の設計と改善
・労働基準監督署等の行政対応（是正勧告対応、再発防止策の策定・定着）
・労務KPIの可視化（残業・有休取得・休職復職・ハラスメント等）と改善プロジェクト推進
(2) 就業ルールの社内周知
・就業規則／社内規程／運用ルールの整備・改定（現場実態と法令の整合）
・管理職向け運用マニュアル・研修の企画運営（労務の標準化）
・現場が迷わない運用設計（Q&A、フロー、テンプレート、相談窓口整備）
(3) 労務問題の対応
・個別労務案件（労働時間、休職、復職、懲戒、退職勧奨、メンタル、ハラスメント等）の初動～クローズ
・争点整理、証跡管理、関係者ヒアリング、弁護士・社労士連携
・再発防止（制度・運用・教育への落とし込み）
(4) 海外子会社における労務管理
・海外拠点の労務ガバナンス設計（ポリシー、権限分掌、報告ライン）
・現地法令・慣行を踏まえた規程整備と運用支援（ローカルHR／外部専門家と連携）
・現地トラブル時の本社側ハンドリング（リスク評価、対応方針、コミュニケーション）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務実務経験
・勤怠・残業管理、年休、休職復職、懲戒／退職、ハラスメント、行政対応のうち複数領域を主担当で経験
・労務課題の改善プロジェクト推進経験（制度・運用・教育のいずれかで“定着”まで）
・関係部門（現場管理職、法務、人事、経営層）との調整・折衝経験（利害調整を含む）
【歓迎】
・介護・医療・人材サービス企業などでの採用業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区堂島
- 年収・給与
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650万円 ～ 749万円
月給制
昇給：年1回
賞与：年2回
