募集要項
- 仕事内容
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■組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進いただきます。
【具体的には】
＜組織開発施策の企画・推進＞
・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
・組織開発ツールの浸透
・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
＜組織サーベイを起点とした改善支援＞
・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
＜ポイント＞
研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。
G-HRビジョンやT-OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。
※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度設計または人財育成の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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680万円～980万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日曜日）、夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇年間20日付与（入社時に付与し、入社日によって按分）、慶事休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
