募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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何かしらの人事経験あればOK／英語に抵抗ない方歓迎／労務・HR領域に関して幅広いキャリアパス実現可／若手～ベテラン層まで幅広く活躍中人事本部（HR）の労務部門が担う下記の業務の内、いずれかの業務をご担当いただきます。
(1)コンプライアンス：
法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンスに関する教育の実施や啓発活動
(2)労働時間管理：
働き方改革関連：働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施
(3)出向・派遣・有期雇用対応：
・有期雇用社員：有期雇用社員や定年再雇用に関する契約管理
・派遣：当社社員が派遣社員としてお客様企業で就業するにあたり、その契約管理等
・出向：当社社員の出向、またはお客様企業の社員などが当社に出向する際の、法務や財務担当部門と連携・管理
(4)ポリシー・安全衛生：
・ポリシー、規定の管理：社会の変化に伴い、就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携を通じて、日本のルールや運用の見直し・更新を進めます。法令や社内ルールに沿って制度が正しく運用されているかを確認し、必要に応じて改善を行う他、新しい制度の企画・導入や、既存制度の見直し、例外対応の判断なども専門的に担います。
・安全衛生管理：産業医、保健師と社員の健康に関する施策を実施
適性を踏まえ、上記各チームへ配属となります。
なお、ご自身のキャリア志向に応じて、他チーム業務への挑戦も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務に関する実務経験（労務経験不問）
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎＞
- 歓迎
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・労務、及び安全衛生等に関する知識
・英語（TOEIC600）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】あり
【試用期間の説明】試用期間（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当／リーダー
- 勤務地
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神奈川県横浜市（みなとみらい）
[交通手段]
みなとみらい線 みなとみらい駅 徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
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【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
【時短勤務】
あり
【残業】
20時間以内
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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【給与・待遇】
想定年収：430万円～950万円
月額：250,000円～500,000円
年額(基本給)：3,000,000円～6,000,000円
※あくまでも理論値であり実際に支払う金額をお約束するものではございません。
※上記は賞与（算定全期間にわたり在籍していた場合の支給見込金）を含んでいます。
※賞与は会社・個人業績に応じて決定されるものです。
【賃金形態】
年俸制（みなし残業代なし）
【試用期間】
あり
【試用期間の説明】
試用期間（6ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：有 通勤費実費支給
住宅手当：有 世帯主年間36万円、その他年間12万円
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
補足事項なし
退職金制度：有 確定拠出年金制度
教育制度/資格補助：(1)集合研修：約7300コース(2)PC／Webベース：約15700コース(3)国内／海外研修(4)各種ベンダー提供トレーニング(5)英語を中心とした語学研修等非常に充実しております。
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：15日～20日（下限日数は、入社直後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
有給休暇は初年度は入社月により按分支給
年末年始、傷病休暇、生理休暇、介護休業、母体保護休暇、配偶者出産休暇、育児休憩、子の看病休暇、出産休暇、育児休業、育短勤務、在宅勤務制度（職種により）
- 選考プロセス
- 面接2回程度を想定しています。
