募集要項
- 募集背景
- 当社は時代とともに移り変わるニーズに順応するため、エンジニアリング商社としての変革期を迎えています。今回、2040年に年商100億を実現し変革を達成するため、組織をさらに拡大・強化する必要があり、変革期をリード頂ける方を募集しております。
- 仕事内容
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採用活動の中でも特に求職者対応やオンボーディングまでのオペレーションといった事務作業が中心の役割となります。1. 母集団形成とスカウト活動
求人票の作成から、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。
そのうえでエージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。
ポイント： 競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。
2. 選考プロセス管理と面接
応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。
各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。
ポイント： スキル的な観点以外にも「この候補者は、今の我が社に必要か」ということを採用計画の実現、その先にある事業計画の実現のために判断するとてもやりがいのあるポジションです。
3. 内定者フォローとクロージング
内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断させるためのフォローを行います。
給与条件の交渉、候補者が抱える不安（事業拡大による業務変化などの不安）の払拭、現職の退職交渉のアドバイスなど。
候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。
4. 入社後オンボーディングの改善
採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。
配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。
「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。
会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。
社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での採用人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験（1年以上）。
- 歓迎
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・建設、不動産、製造業界などの専門人材の採用に携わった経験のある方。
・変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。SNS等を用いた採用ブランディングに関心がある方。
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更なし
- 勤務地
- 広島県広島市中区舟入南1-12-1
- 勤務時間
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8:30～17:15
休憩時間：60分
毎週水曜日ノー残業デー
- 年収・給与
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＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
※固定残業時間16時間/月含む
＜月給＞
300,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※これまでの経験や年齢等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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年間休日121日
週休二日(土日)
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※決算月は土曜出勤もあります。 GW休暇、夏季休暇、有給休暇、年末年始特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回程度、適性検査
